薪酬数据分析及统计
@邬杭6551：薪酬数据分析应该怎么做? -
龙柳13396998087…… 伯特咨询基于多年实践总结认为,企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标:针对外部的指标包括:1.不同行业薪酬水平.指国内不同行业平均薪酬水平状况.通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和...
@邬杭6551：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析 - 作业帮
龙柳13396998087…… [答案] 对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: ➀数据排列法; ➁频率分析法; ➂趋中趋势分析; ➃离散分析; ➄回归分析法; ➅图表分析法.
@邬杭6551：年终薪酬分析报告怎么写? -
龙柳13396998087…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@邬杭6551：如何对企业员工的年度薪酬数据进行统计分析 -
龙柳13396998087…… 1.通常说企业要有竞争力的薪资体系; 2.确认一下你们薪资分别宽带薪酬和窄带薪酬; 3.一般设计原则为:劳动互惠、内外公平、能力开发、支付效率、层次需求及激励性; 4.我们薪资组成部分:硬薪酬(工资)+软薪酬(培训、社会资源等)+福利; 5.分析也要根据岗位说明书及工作性质来分析; 6.通常我们会用期望理论、成就动机理论、认知评价、公平理论及双因素理论来分析.
@邬杭6551：对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些 -
龙柳13396998087…… 要看你的调查数据是什么样的格式,有频率统计,描述统计,差异比较,回归分析等等.
@邬杭6551：如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算 -
龙柳13396998087…… 年度薪酬分析一般包括以下内容: 1. 先收集数据.一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额 2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等 3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别 4. 目前薪酬模式的优劣 5. 调整制定新的薪酬模式及工资标准 下年度薪酬预算需要结合上年度薪酬总额,并结合企业短期发展规划,做出相应的预算范围.注意:要将各部门分别进行讨论预算
@邬杭6551：如何建立精细化薪酬数据分析模型 -
龙柳13396998087…… 转载以下资料供参考 薪酬分析步骤 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个...
@邬杭6551：员工工资统计,excel中 -
龙柳13396998087…… 第一种方法比较适合对EXCEL不是特别熟悉的,将每个月的员工工资表汇总到一张表里,但注意要把每个月的月份标注好,这样直接用姓名排序就可以实现了. 第二种方法需要对EXCEL相对了解,也是要将每个月的数据汇总在一个表内,月份...
龙柳13396998087…… 伯特咨询基于多年实践总结认为,企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标:针对外部的指标包括:1.不同行业薪酬水平.指国内不同行业平均薪酬水平状况.通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和...
@邬杭6551：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析 - 作业帮
龙柳13396998087…… [答案] 对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法: ➀数据排列法; ➁频率分析法; ➂趋中趋势分析; ➃离散分析; ➄回归分析法; ➅图表分析法.
@邬杭6551：年终薪酬分析报告怎么写? -
龙柳13396998087…… 1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议
@邬杭6551：如何对企业员工的年度薪酬数据进行统计分析 -
龙柳13396998087…… 1.通常说企业要有竞争力的薪资体系; 2.确认一下你们薪资分别宽带薪酬和窄带薪酬; 3.一般设计原则为:劳动互惠、内外公平、能力开发、支付效率、层次需求及激励性; 4.我们薪资组成部分:硬薪酬(工资)+软薪酬(培训、社会资源等)+福利; 5.分析也要根据岗位说明书及工作性质来分析; 6.通常我们会用期望理论、成就动机理论、认知评价、公平理论及双因素理论来分析.
@邬杭6551：对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些 -
龙柳13396998087…… 要看你的调查数据是什么样的格式,有频率统计,描述统计,差异比较,回归分析等等.
@邬杭6551：如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算 -
龙柳13396998087…… 年度薪酬分析一般包括以下内容: 1. 先收集数据.一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额 2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等 3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别 4. 目前薪酬模式的优劣 5. 调整制定新的薪酬模式及工资标准 下年度薪酬预算需要结合上年度薪酬总额,并结合企业短期发展规划,做出相应的预算范围.注意:要将各部门分别进行讨论预算
@邬杭6551：如何建立精细化薪酬数据分析模型 -
龙柳13396998087…… 转载以下资料供参考 薪酬分析步骤 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个...
@邬杭6551：员工工资统计,excel中 -
龙柳13396998087…… 第一种方法比较适合对EXCEL不是特别熟悉的,将每个月的员工工资表汇总到一张表里,但注意要把每个月的月份标注好,这样直接用姓名排序就可以实现了. 第二种方法需要对EXCEL相对了解,也是要将每个月的数据汇总在一个表内,月份...
