薪酬管理真题及答案
@易使4433：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
雍睿19835831657…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@易使4433：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
雍睿19835831657…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@易使4433：关于薪酬管理的一些考题. -
雍睿19835831657…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@易使4433：一个关于调整薪酬管理的案例分析题,想求答案,谢谢. -
雍睿19835831657…… 不知道这是谁出的问题,问题本身是有问题的. 试着帮你解答下,究其根本这是岗位体系的问题,也就是岗位序列中专业序列和管理序列的区分. 解决方法是在管理序列的基础上建立专业序列,比如管理序列有部长、经理、主管,专业序列上有高级工程师、工程师、助理工程师,不同序列间可以轮换.这样做的好处是公司和领导能够根据个人的能力和特长安排员工晋升,使员工的潜力能够最大化的发挥. 回过头来说,薪酬只是岗位序列的一个体现,通过不同的序列得到晋升都能够得到薪酬的晋升.也就解决了小明的问题. 所以说根本是岗位体系,薪酬就是个体现. 应该是这个意思吧?
@易使4433：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
雍睿19835831657…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
雍睿19835831657…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@易使4433：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
雍睿19835831657…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@易使4433：关于薪酬管理的一些考题. -
雍睿19835831657…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@易使4433：一个关于调整薪酬管理的案例分析题,想求答案,谢谢. -
雍睿19835831657…… 不知道这是谁出的问题,问题本身是有问题的. 试着帮你解答下,究其根本这是岗位体系的问题,也就是岗位序列中专业序列和管理序列的区分. 解决方法是在管理序列的基础上建立专业序列,比如管理序列有部长、经理、主管,专业序列上有高级工程师、工程师、助理工程师,不同序列间可以轮换.这样做的好处是公司和领导能够根据个人的能力和特长安排员工晋升,使员工的潜力能够最大化的发挥. 回过头来说,薪酬只是岗位序列的一个体现,通过不同的序列得到晋升都能够得到薪酬的晋升.也就解决了小明的问题. 所以说根本是岗位体系,薪酬就是个体现. 应该是这个意思吧?
@易使4433：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
雍睿19835831657…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
