薪酬管理的题目
@欧茜1463：薪酬管理的几个题目
滕刷17120269259…… 在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有效的薪酬调研和评估. 1、确认操作程式 A、薪酬调查(发多少) B、岗位评估(内部公平) C、调查薪酬管理中存在的问题(略) D、确定企业薪酬总额(略) E、设计奖金模式、津贴模式和长期...
@欧茜1463：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@欧茜1463：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@欧茜1463：关于薪酬管理的一些考题. -
滕刷17120269259…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@欧茜1463：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤某公司实行宽带薪酬结构,部门经理级的管理人员最高月薪为7200元,最低月薪为4800元,其中财务部经理... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@欧茜1463：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤 -
滕刷17120269259…… 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@欧茜1463：求一片薪酬管理作业: 题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能.字数:1000字
滕刷17120269259…… 首先分析薪酬功能: 1、劳动应得报酬; 2、维持生活需要; 3、对受过高等教育的重视; 4、对特殊岗位人员的重视; 5、让员工有向上发展的意愿 作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分: 基本工资+学历工资+绩效工资+社保费+公积金+津贴+加班费等等,每一项就可以对应一个功能 展开来说,不难.
滕刷17120269259…… 在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有效的薪酬调研和评估. 1、确认操作程式 A、薪酬调查(发多少) B、岗位评估(内部公平) C、调查薪酬管理中存在的问题(略) D、确定企业薪酬总额(略) E、设计奖金模式、津贴模式和长期...
@欧茜1463：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@欧茜1463：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@欧茜1463：关于薪酬管理的一些考题. -
滕刷17120269259…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@欧茜1463：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤某公司实行宽带薪酬结构,部门经理级的管理人员最高月薪为7200元,最低月薪为4800元,其中财务部经理... - 作业帮
滕刷17120269259…… [答案] 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@欧茜1463：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤 -
滕刷17120269259…… 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@欧茜1463：求一片薪酬管理作业: 题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能.字数:1000字
滕刷17120269259…… 首先分析薪酬功能: 1、劳动应得报酬; 2、维持生活需要; 3、对受过高等教育的重视; 4、对特殊岗位人员的重视; 5、让员工有向上发展的意愿 作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分: 基本工资+学历工资+绩效工资+社保费+公积金+津贴+加班费等等,每一项就可以对应一个功能 展开来说,不难.
