薪酬管理知识点
@姓斧3868：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
堵卖18437188023…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@姓斧3868：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
堵卖18437188023…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@姓斧3868：企业薪酬管理的基本原则是什么?
堵卖18437188023…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@姓斧3868：薪酬分析的十大维度
堵卖18437188023…… 1、薪酬总额分析.简单来说,就是告诉老板:工资总共花了多少钱和过去有什么变化预算有什么变化2、薪酬结构分析.所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了”....
@姓斧3868：薪酬管理中的难点是什么 - 作业帮
堵卖18437188023…… [答案] 薪酬管理中的难点因企业而异,没有固定的难点.对于不同企业的条件,薪酬管理的难点不一样.薪酬反映的是“社会公平”这样的内涵,所以要体现出“社会公平”来,就不是一件容易的事.建议你具体一点自己遇到了薪酬管理中的什么问题,征求别...
@姓斧3868：薪酬管理和设计中要把握好哪些要点 -
堵卖18437188023…… 薪酬体系设计的基本步骤与内容 1、薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分.它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根...
@姓斧3868：请问薪酬体系的有哪些类型?
堵卖18437188023…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@姓斧3868：人力资源薪酬福利薪酬管理包括哪些?
堵卖18437188023…… 有.人力资源分几大模块的,主要是聘用、培训、薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划.薪酬福利管理就是其中最重要模块之一,技术难度拒绝也相对较低.
@姓斧3868：公司薪酬福利的发放因该如何管理?
堵卖18437188023…… 一薪酬管理的主要内容☆(一)工资总额的管理.确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(事实...
堵卖18437188023…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@姓斧3868：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
堵卖18437188023…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@姓斧3868：企业薪酬管理的基本原则是什么?
堵卖18437188023…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@姓斧3868：薪酬分析的十大维度
堵卖18437188023…… 1、薪酬总额分析.简单来说,就是告诉老板:工资总共花了多少钱和过去有什么变化预算有什么变化2、薪酬结构分析.所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了”....
@姓斧3868：薪酬管理中的难点是什么 - 作业帮
堵卖18437188023…… [答案] 薪酬管理中的难点因企业而异,没有固定的难点.对于不同企业的条件,薪酬管理的难点不一样.薪酬反映的是“社会公平”这样的内涵,所以要体现出“社会公平”来,就不是一件容易的事.建议你具体一点自己遇到了薪酬管理中的什么问题,征求别...
@姓斧3868：薪酬管理和设计中要把握好哪些要点 -
堵卖18437188023…… 薪酬体系设计的基本步骤与内容 1、薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分.它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根...
@姓斧3868：请问薪酬体系的有哪些类型?
堵卖18437188023…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@姓斧3868：人力资源薪酬福利薪酬管理包括哪些?
堵卖18437188023…… 有.人力资源分几大模块的,主要是聘用、培训、薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划.薪酬福利管理就是其中最重要模块之一,技术难度拒绝也相对较低.
@姓斧3868：公司薪酬福利的发放因该如何管理?
堵卖18437188023…… 一薪酬管理的主要内容☆(一)工资总额的管理.确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(事实...
