薪酬结构设计的基础是
@屈纨2630：说明薪酬设计的基础工作主要有哪些 -
蒋鲁19186784842…… • 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研.• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行.• 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区...
@屈纨2630：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
蒋鲁19186784842…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@屈纨2630：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
蒋鲁19186784842…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@屈纨2630：薪酬体系的基本步骤与内容是什么? -
蒋鲁19186784842…… 搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容:1. 确定薪酬目标:明确公司的薪酬策略和目标,例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等.这有助于指导后续的薪酬设计和实施.2. 收集和分析薪酬市场数据:...
@屈纨2630：企业的薪酬体系如何设计啊? -
蒋鲁19186784842…… 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位.通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次.一般有三种策略: 市场领先策略 薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平 市场协调策略 ...
@屈纨2630：如何设计薪酬方案?
蒋鲁19186784842…… 转载以下资料供参考 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和...
@屈纨2630：如何使薪酬体系设计体现公平原则 -
蒋鲁19186784842…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
蒋鲁19186784842…… • 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研.• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行.• 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业、地区...
@屈纨2630：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
蒋鲁19186784842…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@屈纨2630：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
蒋鲁19186784842…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@屈纨2630：薪酬体系的基本步骤与内容是什么? -
蒋鲁19186784842…… 搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容:1. 确定薪酬目标:明确公司的薪酬策略和目标,例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等.这有助于指导后续的薪酬设计和实施.2. 收集和分析薪酬市场数据:...
@屈纨2630：企业的薪酬体系如何设计啊? -
蒋鲁19186784842…… 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位.通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次.一般有三种策略: 市场领先策略 薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平 市场协调策略 ...
@屈纨2630：如何设计薪酬方案?
蒋鲁19186784842…… 转载以下资料供参考 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和...
@屈纨2630：如何使薪酬体系设计体现公平原则 -
蒋鲁19186784842…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
