薪酬制度设计的基础是

@臧贴1079：企业薪酬制度设计的基本前提和依据是什么 -
钮冠13551112469…… 1.薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需要的人力资源,保持对外竞争力.要做到这点,企业必须进行薪酬调查.2.岗位分析与评价:工作岗位分析是企...

@臧贴1079：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
钮冠13551112469…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.

@臧贴1079：设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以什么为基础 -
钮冠13551112469…… 设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以技术为基础.

@臧贴1079：什么是薪酬制度 -
钮冠13551112469…… 薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗...

@臧贴1079：薪酬制度设计的基本原则是 -
钮冠13551112469…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性