薪酬绩效主管岗位职责
@娄忽5685：薪酬绩效主管做些什么 -
牛刷19441636887…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@娄忽5685：谁有公司人力资源部绩效主管的职务说明书 -
牛刷19441636887…… 人力资源总监职位说明书 职务名称:人力资源总监 直接上级: 公司总经理 直接下级:人力资源部经理、培训部经理 本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才,做好公司员工的培优工作 工作责任: 一、业务职责 1、...
@娄忽5685：薪酬主管岗位说明书 -
牛刷19441636887…… 某公司薪酬主管职位说明书 编号:ZR-12 一、职位的基本信息 职位名称 薪酬主管 职位等级 职位类别 管理类 工作地点 北京 所在部门 人力资源部 直接上司 人力资源部经理 职位概述: 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,...
@娄忽5685：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
牛刷19441636887…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
@娄忽5685：人力资源部薪酬主管怎样做好本职工作 -
牛刷19441636887…… 根据我们在给客户提供管理咨询过程中的经验,可以从以下方面入手: 1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司薪酬管理总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分? 2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的. 3、了解公司业务:根据公司业务特点和岗位特点,设计有激励性的薪酬结构,采用的工资结构、绩效工资比例等 4、内部公平:通过岗位价值评估等方式,解决内部部门、岗位间的公平.通过有针对性的入档规则,设置与绩效、能力挂钩的方式. 5、日常薪酬问题:薪酬的日常核算,员工申诉的问题处理,薪酬预算与核算等.
@娄忽5685：薪酬主管岗位说明书 -
牛刷19441636887…… 1.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况 2.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,...
@娄忽5685：企业人事部门 的薪酬管理绩效考核 岗位 需要做什么,需要知道些什么 -
牛刷19441636887…… 薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬...
@娄忽5685：绩效考核经理/主管需要什么专业 -
牛刷19441636887…… 任何一个岗位的任职条件都与学历、经历、经验和技能相关.以下仅供参考:工作职责:1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施.2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;...
@娄忽5685：人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? -
牛刷19441636887…… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@娄忽5685：请问达人:酒店薪资主管的工作内容都是什么? -
牛刷19441636887…… 还是属于人事职务,结算工资,办理员工录用或退工手续,如果必要的话,还要对职能部门进行薪资绩效考核,总之,薪资主管必定要对这一套工作相当熟悉才能进行管理的.
牛刷19441636887…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@娄忽5685：谁有公司人力资源部绩效主管的职务说明书 -
牛刷19441636887…… 人力资源总监职位说明书 职务名称:人力资源总监 直接上级: 公司总经理 直接下级:人力资源部经理、培训部经理 本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才,做好公司员工的培优工作 工作责任: 一、业务职责 1、...
@娄忽5685：薪酬主管岗位说明书 -
牛刷19441636887…… 某公司薪酬主管职位说明书 编号:ZR-12 一、职位的基本信息 职位名称 薪酬主管 职位等级 职位类别 管理类 工作地点 北京 所在部门 人力资源部 直接上司 人力资源部经理 职位概述: 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,...
@娄忽5685：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
牛刷19441636887…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
@娄忽5685：人力资源部薪酬主管怎样做好本职工作 -
牛刷19441636887…… 根据我们在给客户提供管理咨询过程中的经验,可以从以下方面入手: 1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司薪酬管理总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分? 2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的. 3、了解公司业务:根据公司业务特点和岗位特点,设计有激励性的薪酬结构,采用的工资结构、绩效工资比例等 4、内部公平:通过岗位价值评估等方式,解决内部部门、岗位间的公平.通过有针对性的入档规则,设置与绩效、能力挂钩的方式. 5、日常薪酬问题:薪酬的日常核算,员工申诉的问题处理,薪酬预算与核算等.
@娄忽5685：薪酬主管岗位说明书 -
牛刷19441636887…… 1.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况 2.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,...
@娄忽5685：企业人事部门 的薪酬管理绩效考核 岗位 需要做什么,需要知道些什么 -
牛刷19441636887…… 薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬...
@娄忽5685：绩效考核经理/主管需要什么专业 -
牛刷19441636887…… 任何一个岗位的任职条件都与学历、经历、经验和技能相关.以下仅供参考:工作职责:1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施.2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;...
@娄忽5685：人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? -
牛刷19441636887…… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@娄忽5685：请问达人:酒店薪资主管的工作内容都是什么? -
牛刷19441636887…… 还是属于人事职务,结算工资,办理员工录用或退工手续,如果必要的话,还要对职能部门进行薪资绩效考核,总之,薪资主管必定要对这一套工作相当熟悉才能进行管理的.
