要求调岗不愿意去被迫辞职
@庾绿3842：公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? -
笪厕13488331877…… 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
@庾绿3842：公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办 -
笪厕13488331877…… 不要自己申请终止合同或提出辞职; 建议你直接到当地劳动监察部门申诉,主张: 1、九月的社保完善; 2、要求企业继续原合同岗位、薪水履行. 通常这争议出现,多半协商解除,给你补偿一些钱了事.
@庾绿3842：公司要求本人变更工作岗位,如不同意调动,就要求离职,结果我不同意,被迫离职, -
笪厕13488331877…… 你不应该写离职书.把离职书设计拿回来毁了,并继续在原岗位上班.公司有什么要求在无书面文本的情形下,拒绝服从〔当然你要有劳动合同,并约定了具体的职位或者工作岗位.〕总之,一方变更合同内容应当协商一致.反之;视为违反劳动合同的行为并承担违约责任.
@庾绿3842：公司要求给我调岗,不去就离职,我如果不愿意去的话应该怎么维护自己的权益 -
笪厕13488331877…… 在合同期内,单位是可以调动你的岗位的,但必须征求你本人同意.如果你辞职,虽然不需要赔偿违约金,但单位就不承担什么责任.如果你不想调...
@庾绿3842：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
笪厕13488331877…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
@庾绿3842：公司以我的工作不符合要求为由,要求调岗,我不同意,提出辞职,能要求双倍工资吗? -
笪厕13488331877…… 不能要求双倍工资,双倍工资是针对未签劳动合同的.如果公司没有理由擅自调岗,您可以拒绝到新岗位工作.公司对于您“工作不符合要求”应当承担举证责任.
@庾绿3842：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
笪厕13488331877…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@庾绿3842：公司强制要求把我调动到其他岗位,我不同意,那么要我自己提出辞职,这个合理吗? -
笪厕13488331877…… 这是一个机会,是一个更好展示你能力和品行的机会,如果你在新岗位上作好了工作,你的上司和合作伙伴都会对你刮目相看的,很多名人都曾遇到这样的问题,欣然的接受挑战才能为今后的成功奠定基础
@庾绿3842：我在公司干啦五年,公司要调岗,我不愿意,然后辞退我,我什么办 -
笪厕13488331877…… 公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以,不能随意解除,我看了一下,可能适用于您的情况的有: “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”您如果没有不能胜任工作,就不能辞退. 经济性裁员可以解约,但是公司要有经营重大困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况发生.而且裁员应该先考虑订立了较长期限固定期限合同的员工,不知道您的劳动合同是不是期限很长. 您可以考虑一下以上情况
@庾绿3842：如果用人单位让我去另外一个公司去我不去他用这样的逼我离职我该怎么 -
笪厕13488331877…… 单位调岗,你不愿意去,公司就胁迫你辞职,那么反映到劳动局解决,要求公司按劳动合同法规定,支付经济补偿.
笪厕13488331877…… 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
@庾绿3842：公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办 -
笪厕13488331877…… 不要自己申请终止合同或提出辞职; 建议你直接到当地劳动监察部门申诉,主张: 1、九月的社保完善; 2、要求企业继续原合同岗位、薪水履行. 通常这争议出现,多半协商解除,给你补偿一些钱了事.
@庾绿3842：公司要求本人变更工作岗位,如不同意调动,就要求离职,结果我不同意,被迫离职, -
笪厕13488331877…… 你不应该写离职书.把离职书设计拿回来毁了,并继续在原岗位上班.公司有什么要求在无书面文本的情形下,拒绝服从〔当然你要有劳动合同,并约定了具体的职位或者工作岗位.〕总之,一方变更合同内容应当协商一致.反之;视为违反劳动合同的行为并承担违约责任.
@庾绿3842：公司要求给我调岗,不去就离职,我如果不愿意去的话应该怎么维护自己的权益 -
笪厕13488331877…… 在合同期内,单位是可以调动你的岗位的,但必须征求你本人同意.如果你辞职,虽然不需要赔偿违约金,但单位就不承担什么责任.如果你不想调...
@庾绿3842：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
笪厕13488331877…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
@庾绿3842：公司以我的工作不符合要求为由,要求调岗,我不同意,提出辞职,能要求双倍工资吗? -
笪厕13488331877…… 不能要求双倍工资,双倍工资是针对未签劳动合同的.如果公司没有理由擅自调岗,您可以拒绝到新岗位工作.公司对于您“工作不符合要求”应当承担举证责任.
@庾绿3842：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
笪厕13488331877…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@庾绿3842：公司强制要求把我调动到其他岗位,我不同意,那么要我自己提出辞职,这个合理吗? -
笪厕13488331877…… 这是一个机会,是一个更好展示你能力和品行的机会,如果你在新岗位上作好了工作,你的上司和合作伙伴都会对你刮目相看的,很多名人都曾遇到这样的问题,欣然的接受挑战才能为今后的成功奠定基础
@庾绿3842：我在公司干啦五年,公司要调岗,我不愿意,然后辞退我,我什么办 -
笪厕13488331877…… 公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以,不能随意解除,我看了一下,可能适用于您的情况的有: “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”您如果没有不能胜任工作,就不能辞退. 经济性裁员可以解约,但是公司要有经营重大困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况发生.而且裁员应该先考虑订立了较长期限固定期限合同的员工,不知道您的劳动合同是不是期限很长. 您可以考虑一下以上情况
@庾绿3842：如果用人单位让我去另外一个公司去我不去他用这样的逼我离职我该怎么 -
笪厕13488331877…… 单位调岗,你不愿意去,公司就胁迫你辞职,那么反映到劳动局解决,要求公司按劳动合同法规定,支付经济补偿.
