试岗期三天不给工资怎么办
@裴月3043：试用期前3天没有工资但没明文规定合法?试用期前3天没有工资但没明
门胥15522462309…… 按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的.需要提前三天通知用人单位.自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有较大的差异.可以先依法协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径,搜集证据,向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
@裴月3043：我按劳动法试工期间提前三天辞职,厂方不给工资怎么办 -
门胥15522462309…… 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂方不给工资,可以到劳动局投诉.
@裴月3043：试用期不发工资怎么办 -
门胥15522462309…… 看是否签了劳动合同,签了的话就可以直接追求劳动仲裁,按照正常的法律流程走,没签的话也是按照劳动仲裁,会给予更多的赔偿金,当然,签了试用期协议的不算在内.
@裴月3043：我在某公司上班三天半,属于试用期,但未签订合同,然后被解雇了,用人单位说当我这几天试工,不发工资 -
门胥15522462309…… 可以直接找公司负责人交涉要工资.建议还是尽量收集证据,没有证据证明你在那里上过班,而且只有三天半,法律处理很难办.如果只上了三天半的班,建议还是算了,就当积累经验,把时间和精力用在积极去寻找下一份工作才好.
@裴月3043：试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
门胥15522462309…… 不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...
@裴月3043：为什么会有试工三天没工资的 -
门胥15522462309…… 不合法.劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利.用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次.未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@裴月3043：我做事试用期三天莫名其妙不要我,有工资发吗 -
门胥15522462309…… 不要你了,应该有原因,不管什么原因,应该给你三天的报酬!
@裴月3043：请问试用期三天老板不给这三天的工资合理吗 -
门胥15522462309…… 要是你自己不想干了 那就没有 要是他不要你 那就要给工资
@裴月3043：试用期3天不发工资劳动法有这规定吗 -
门胥15522462309…… 你好,只要提供了正常劳动的,就应有工资,不管是否处于试用期内,如工厂不给工资,可向劳动监察部门投诉.
@裴月3043：同意离职了,但公司不给3天的试用期工资,这算是违法吗 该怎么办呢? -
门胥15522462309…… 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据.即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的.若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放.
门胥15522462309…… 按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的.需要提前三天通知用人单位.自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有较大的差异.可以先依法协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径,搜集证据,向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
@裴月3043：我按劳动法试工期间提前三天辞职,厂方不给工资怎么办 -
门胥15522462309…… 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂方不给工资,可以到劳动局投诉.
@裴月3043：试用期不发工资怎么办 -
门胥15522462309…… 看是否签了劳动合同,签了的话就可以直接追求劳动仲裁,按照正常的法律流程走,没签的话也是按照劳动仲裁,会给予更多的赔偿金,当然,签了试用期协议的不算在内.
@裴月3043：我在某公司上班三天半,属于试用期,但未签订合同,然后被解雇了,用人单位说当我这几天试工,不发工资 -
门胥15522462309…… 可以直接找公司负责人交涉要工资.建议还是尽量收集证据,没有证据证明你在那里上过班,而且只有三天半,法律处理很难办.如果只上了三天半的班,建议还是算了,就当积累经验,把时间和精力用在积极去寻找下一份工作才好.
@裴月3043：试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
门胥15522462309…… 不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...
@裴月3043：为什么会有试工三天没工资的 -
门胥15522462309…… 不合法.劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利.用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次.未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@裴月3043：我做事试用期三天莫名其妙不要我,有工资发吗 -
门胥15522462309…… 不要你了,应该有原因,不管什么原因,应该给你三天的报酬!
@裴月3043：请问试用期三天老板不给这三天的工资合理吗 -
门胥15522462309…… 要是你自己不想干了 那就没有 要是他不要你 那就要给工资
@裴月3043：试用期3天不发工资劳动法有这规定吗 -
门胥15522462309…… 你好,只要提供了正常劳动的,就应有工资,不管是否处于试用期内,如工厂不给工资,可向劳动监察部门投诉.
@裴月3043：同意离职了,但公司不给3天的试用期工资,这算是违法吗 该怎么办呢? -
门胥15522462309…… 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据.即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的.若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放.
