试工一天无工资合法吗
@能榕5272：去工厂里做事试用期第一天没工资合理吗?
冉兰13847768692…… 没什么合理不合理,本来试用就是不得钱的,除非试用是1个月以上就可以产生薪金,几天是没有的.
@能榕5272：试工期10天合理不 -
冉兰13847768692…… 试工期没有工资是合法的,规定应该不超过一天吧,也就是说试工期限为一天. 只不过不给钱是不合法的.劳动法规定按正常工资的80%计算是合法的.如果说劳动合同上注明10天内离职不结,这几天的工资应该他会按培训费扣除,这样就有点合理了.如果你是劳动者就上劳动局一趟,一般是会帮你解决的.可以拿到这部份钱.
@能榕5272：试用期期间没有工资合法么 -
冉兰13847768692…… 试用期工资所属现代词,指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
@能榕5272：工厂试工期没工资不合理 -
冉兰13847768692…… 现在很多用人单位为啥招不到人,就是人们怕上当受骗.有的企业工厂活不多,却要天天招人,实际上是在玩套路,巧用工.工人进厂都说有试用期,但试用期可长可短,因为试用期也可以说是磨合期,工资低,甚至时间短了不给工资,大多工人都觉得时间短,不给工资就算了,也不值得去举报或起诉他们.所以,有些不良老板就是利用人们的善良和不在乎来巧省工资,让试用期人员白给他干活,这些是资本家剥削劳动了的一种手段.
@能榕5272：试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? -
冉兰13847768692…… 如果你就要较真,那当然是不合法的,但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资,你可以自己选择离开或留下,从道理上讲老板没什么错.另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉,人家是不会受理的
@能榕5272：试工三天不给工资合法吗
冉兰13847768692…… 您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@能榕5272：试用期只工作一天,有工资吗? -
冉兰13847768692…… 即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@能榕5272：请问试岗期间有工资??我们去面试时公司说试岗两天没有工资请问他们这样合法? -
冉兰13847768692…… 试岗期应有工资,没有工资的行为涉嫌违法.
@能榕5272：请问试用几天工作,但不要我干了,没工资合法么? -
冉兰13847768692…… 不合法,只要是提供了劳动就享有劳动报酬,试用期的工资,不能低于正式工的80%.所以你索要工资是合法合理的,但是关键你考虑追索的难度,如果老板不给,最终你只能通过劳动仲裁来解决,几天的工资,耗时耗力值不值得,你自己评估.尽量协商解决.另外,提醒你,试用期内你要提出不干了,至少要提前3天提出.
@能榕5272：劳动法有规定试工期没有工资吗 -
冉兰13847768692…… 法律规定只要形成劳动关系,无论在什么期都需要支付劳动报酬
冉兰13847768692…… 没什么合理不合理,本来试用就是不得钱的,除非试用是1个月以上就可以产生薪金,几天是没有的.
@能榕5272：试工期10天合理不 -
冉兰13847768692…… 试工期没有工资是合法的,规定应该不超过一天吧,也就是说试工期限为一天. 只不过不给钱是不合法的.劳动法规定按正常工资的80%计算是合法的.如果说劳动合同上注明10天内离职不结,这几天的工资应该他会按培训费扣除,这样就有点合理了.如果你是劳动者就上劳动局一趟,一般是会帮你解决的.可以拿到这部份钱.
@能榕5272：试用期期间没有工资合法么 -
冉兰13847768692…… 试用期工资所属现代词,指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
@能榕5272：工厂试工期没工资不合理 -
冉兰13847768692…… 现在很多用人单位为啥招不到人,就是人们怕上当受骗.有的企业工厂活不多,却要天天招人,实际上是在玩套路,巧用工.工人进厂都说有试用期,但试用期可长可短,因为试用期也可以说是磨合期,工资低,甚至时间短了不给工资,大多工人都觉得时间短,不给工资就算了,也不值得去举报或起诉他们.所以,有些不良老板就是利用人们的善良和不在乎来巧省工资,让试用期人员白给他干活,这些是资本家剥削劳动了的一种手段.
@能榕5272：试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? -
冉兰13847768692…… 如果你就要较真,那当然是不合法的,但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资,你可以自己选择离开或留下,从道理上讲老板没什么错.另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉,人家是不会受理的
@能榕5272：试工三天不给工资合法吗
冉兰13847768692…… 您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@能榕5272：试用期只工作一天,有工资吗? -
冉兰13847768692…… 即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@能榕5272：请问试岗期间有工资??我们去面试时公司说试岗两天没有工资请问他们这样合法? -
冉兰13847768692…… 试岗期应有工资,没有工资的行为涉嫌违法.
@能榕5272：请问试用几天工作,但不要我干了,没工资合法么? -
冉兰13847768692…… 不合法,只要是提供了劳动就享有劳动报酬,试用期的工资,不能低于正式工的80%.所以你索要工资是合法合理的,但是关键你考虑追索的难度,如果老板不给,最终你只能通过劳动仲裁来解决,几天的工资,耗时耗力值不值得,你自己评估.尽量协商解决.另外,提醒你,试用期内你要提出不干了,至少要提前3天提出.
@能榕5272：劳动法有规定试工期没有工资吗 -
冉兰13847768692…… 法律规定只要形成劳动关系,无论在什么期都需要支付劳动报酬
