请假公司不批合法吗
@应忠3900：请病假公司不批准违法吗?
怀趴18437648304…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@应忠3900：,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 -
怀趴18437648304…… 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
@应忠3900：公司不批请假,劳动法如何规定 -
怀趴18437648304…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@应忠3900：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
怀趴18437648304…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@应忠3900：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
怀趴18437648304…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@应忠3900：请问公司拒批请假卡合法吗? -
怀趴18437648304…… 一、请假期间无薪是正常的,整月无薪是不合法的; 二、这是不可抗力因素,你即时告知即可. 三、这7天可以不发工资,但以旷工处理是不合法的,你可以申请仲裁.
@应忠3900：孕妇请病假公司不批合法吗 -
怀趴18437648304…… 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@应忠3900：请问跟公司请假公司不批为不为法
怀趴18437648304…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@应忠3900：一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 -
怀趴18437648304…… 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
@应忠3900：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
怀趴18437648304…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
怀趴18437648304…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@应忠3900：,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 -
怀趴18437648304…… 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
@应忠3900：公司不批请假,劳动法如何规定 -
怀趴18437648304…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@应忠3900：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
怀趴18437648304…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@应忠3900：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
怀趴18437648304…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@应忠3900：请问公司拒批请假卡合法吗? -
怀趴18437648304…… 一、请假期间无薪是正常的,整月无薪是不合法的; 二、这是不可抗力因素,你即时告知即可. 三、这7天可以不发工资,但以旷工处理是不合法的,你可以申请仲裁.
@应忠3900：孕妇请病假公司不批合法吗 -
怀趴18437648304…… 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@应忠3900：请问跟公司请假公司不批为不为法
怀趴18437648304…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@应忠3900：一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 -
怀趴18437648304…… 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
@应忠3900：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
怀趴18437648304…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
