调令下来可以不走吗
@拔侍3688：当兵,调到北京调令已经下了1个多月了,到现在还走,不调了行不行 -
俞顾18844749510…… 军令如山倒.既然调令已下,就是在办理过程中了,首长和各级部门都签字了,你不可能再让领导随便推翻自己的决定.所以,耐心等待是最好的选择.
@拔侍3688：调令开出了,不想去新单位,想留在原单位怎么办? -
俞顾18844749510…… 照理调上省属应该更好的啊~~~这些向上而行的事可以找其他想上去的同事替你的,一般应该是接收方不愿接收你,或者派遣方不愿派,那你就不用了.
@拔侍3688：有调令还用办离职吗? -
俞顾18844749510…… 有调令,不用办离职,只用把工作交接一下就可以了.
@拔侍3688：拿到调令调动算成功了吗 -
俞顾18844749510…… 教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功吗?不算,是双方的,一方是接受方,一方是你原单位,一边要肯放一边要肯收,你还要把你的档案,组织关系,等等全部都转过去很麻烦的,有的地方不能带走编制,所以还是问清楚的好 我也是...
@拔侍3688：公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
俞顾18844749510…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@拔侍3688：公司调令 该不该执行 -
俞顾18844749510…… 谁说没签合同就不能解决劳动纠纷的,劳动合同法主要是针对劳动关系中产生的纠纷.只要存在事实劳动关系,即可适用劳动合同法进行解决. 你有调令在手,这就是最好的劳动关系的证明,以及一些工资条、考勤卡、工作牌、证人证言、用工记录等等,都可以证明你们的劳动关系. 再者就是举证公司违反劳动法的情形,比如没签劳动合同(这里的举证应该倒置,让公司举出签了劳动合同的证明),没买保险的证明,列举你的工资条,上面的分项应该很清楚,或者查你的社保账户,以看就知道,如果公司连帐户都没跟你们申请,那就更好证明了. 所以你完全可以向劳动监察大队举报,或者向劳动局申请仲裁.
@拔侍3688：教师考入公务员文件下来后是必须辞职吗
俞顾18844749510…… 在编教师考上公务员,需要辞职.首先,拿到人事部门的调令,去你的教育主管部门领取《公务员(参公)调动审批表》,填写后交给你的新单位,由新录用单位到相关人...
@拔侍3688：调令自己签字不去纪委处分么? -
俞顾18844749510…… 调令说白了就是分配你去,你自己签字不去一点用都没有.相反你还有可能受到处分.
@拔侍3688：从国企往事业单位调动,档案已审核完毕,调令已下. -
俞顾18844749510…… 正常手续是调档函下了就可以调档案了.但是目前按你所说档案在你的企业里,关键是他放不放你的档案,你手续办不全他是不给你的.不管走什么方法,你公司拿着你档案不放谁也没办法.所以重点你要做你目前公司的工作,看他需要什么条件同意你掉档案.劳动合同可能只是一方面,工作交接、违约金之类很多企业是通过档案 来要挟劳动者的.没办法,只能尽量做公司的工作,关系弄好了怎么都好办
@拔侍3688：原先自已申请工作调动,调令己下,档案已提,但现在本人又不想去新单 -
俞顾18844749510…… 原单位有义务为劳动者办理离职手续,出具调令. 劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
俞顾18844749510…… 军令如山倒.既然调令已下,就是在办理过程中了,首长和各级部门都签字了,你不可能再让领导随便推翻自己的决定.所以,耐心等待是最好的选择.
@拔侍3688：调令开出了,不想去新单位,想留在原单位怎么办? -
俞顾18844749510…… 照理调上省属应该更好的啊~~~这些向上而行的事可以找其他想上去的同事替你的,一般应该是接收方不愿接收你,或者派遣方不愿派,那你就不用了.
@拔侍3688：有调令还用办离职吗? -
俞顾18844749510…… 有调令,不用办离职,只用把工作交接一下就可以了.
@拔侍3688：拿到调令调动算成功了吗 -
俞顾18844749510…… 教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功吗?不算,是双方的,一方是接受方,一方是你原单位,一边要肯放一边要肯收,你还要把你的档案,组织关系,等等全部都转过去很麻烦的,有的地方不能带走编制,所以还是问清楚的好 我也是...
@拔侍3688：公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
俞顾18844749510…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@拔侍3688：公司调令 该不该执行 -
俞顾18844749510…… 谁说没签合同就不能解决劳动纠纷的,劳动合同法主要是针对劳动关系中产生的纠纷.只要存在事实劳动关系,即可适用劳动合同法进行解决. 你有调令在手,这就是最好的劳动关系的证明,以及一些工资条、考勤卡、工作牌、证人证言、用工记录等等,都可以证明你们的劳动关系. 再者就是举证公司违反劳动法的情形,比如没签劳动合同(这里的举证应该倒置,让公司举出签了劳动合同的证明),没买保险的证明,列举你的工资条,上面的分项应该很清楚,或者查你的社保账户,以看就知道,如果公司连帐户都没跟你们申请,那就更好证明了. 所以你完全可以向劳动监察大队举报,或者向劳动局申请仲裁.
@拔侍3688：教师考入公务员文件下来后是必须辞职吗
俞顾18844749510…… 在编教师考上公务员,需要辞职.首先,拿到人事部门的调令,去你的教育主管部门领取《公务员(参公)调动审批表》,填写后交给你的新单位,由新录用单位到相关人...
@拔侍3688：调令自己签字不去纪委处分么? -
俞顾18844749510…… 调令说白了就是分配你去,你自己签字不去一点用都没有.相反你还有可能受到处分.
@拔侍3688：从国企往事业单位调动,档案已审核完毕,调令已下. -
俞顾18844749510…… 正常手续是调档函下了就可以调档案了.但是目前按你所说档案在你的企业里,关键是他放不放你的档案,你手续办不全他是不给你的.不管走什么方法,你公司拿着你档案不放谁也没办法.所以重点你要做你目前公司的工作,看他需要什么条件同意你掉档案.劳动合同可能只是一方面,工作交接、违约金之类很多企业是通过档案 来要挟劳动者的.没办法,只能尽量做公司的工作,关系弄好了怎么都好办
@拔侍3688：原先自已申请工作调动,调令己下,档案已提,但现在本人又不想去新单 -
俞顾18844749510…… 原单位有义务为劳动者办理离职手续,出具调令. 劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
