辞职了交接完了没满一个月
@空牲929：工作已交接清,但未满一个月,是否可以让公司办理离职手续我是否可以
融态13060284819…… 补偿金是单位解雇你才有你的,你主动辞职没有补偿离职手续要单位认为完结之后才能开具离职证明,办理离职只要一个月内公司办完你的离职手续就不违法
@空牲929：在合同期间,提出辞职,但是交接期未到一个月,擅自离职,有什么法律后果吗? -
融态13060284819…… 一、首先你从劳动法的角度来看看你有没有单方面解除劳动合同的权利. 比如,你的单位有没有足额支付你的劳动报酬,有没有为你缴纳足额的社会保险或者其他的违法行为.同时你的单位有没有胁迫、强迫你工作过,不让你休息. 二、然后...
@空牲929：离职交接期间没呆满一个月确实需要离开怎么办 -
融态13060284819…… 亲,我不知道你单的是国企,还是私企呢?如果是私企,你先要给人事提,你想离职,人事如果想留你,或是你的领导想留你.他们会来跟你聊天.表达公司的意思.如果不想留,他都会让你办后续.如果你是搞技术的,会有保密协议.不要不打招呼就走,以后的工作还会遇到人事.就当对未来铺路.
@空牲929：交接没有完成,距离提出离职一个月期限已满,怎么办? -
融态13060284819…… 原则上一个月就可以离职 不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
@空牲929：提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后能领到最后一个月工资吗? -
融态13060284819…… 劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
@空牲929：辞职后不满一个月可以提早走吗 -
融态13060284819…… 按你的表述,劳动法要求通知用人单位30日后可以离职,但如果已经做好交接工作,且用人单位同意离职,也可以提前离开.
@空牲929：有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊? -
融态13060284819…… 劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月. 一、个人提出离职分百三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
@空牲929：交了辞职信没满一个月,公司可以叫员工走吗 -
融态13060284819…… 首先,要看您与公司签订的用工合同在辞职方面是这么规定的.如果合同上规定主动辞职后必须满1个月后才能办理辞退手续,那么未满一个月就让员工走人是违法的.通常,办理辞退手续都是公司的人事和劳资部门办理.
@空牲929：签了合同,递交了辞职报告,接替岗位的人也来了,并且交接了工作,可公司不让走,说没够一个月,怎么办? -
融态13060284819…… 您好,通常员工在提交辞职申请三十日后,才能离职.除非是在试用期内.
@空牲929：离职必须呆满一个月吗? -
融态13060284819…… 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人...
融态13060284819…… 补偿金是单位解雇你才有你的,你主动辞职没有补偿离职手续要单位认为完结之后才能开具离职证明,办理离职只要一个月内公司办完你的离职手续就不违法
@空牲929：在合同期间,提出辞职,但是交接期未到一个月,擅自离职,有什么法律后果吗? -
融态13060284819…… 一、首先你从劳动法的角度来看看你有没有单方面解除劳动合同的权利. 比如,你的单位有没有足额支付你的劳动报酬,有没有为你缴纳足额的社会保险或者其他的违法行为.同时你的单位有没有胁迫、强迫你工作过,不让你休息. 二、然后...
@空牲929：离职交接期间没呆满一个月确实需要离开怎么办 -
融态13060284819…… 亲,我不知道你单的是国企,还是私企呢?如果是私企,你先要给人事提,你想离职,人事如果想留你,或是你的领导想留你.他们会来跟你聊天.表达公司的意思.如果不想留,他都会让你办后续.如果你是搞技术的,会有保密协议.不要不打招呼就走,以后的工作还会遇到人事.就当对未来铺路.
@空牲929：交接没有完成,距离提出离职一个月期限已满,怎么办? -
融态13060284819…… 原则上一个月就可以离职 不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
@空牲929：提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后能领到最后一个月工资吗? -
融态13060284819…… 劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
@空牲929：辞职后不满一个月可以提早走吗 -
融态13060284819…… 按你的表述,劳动法要求通知用人单位30日后可以离职,但如果已经做好交接工作,且用人单位同意离职,也可以提前离开.
@空牲929：有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊? -
融态13060284819…… 劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月. 一、个人提出离职分百三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
@空牲929：交了辞职信没满一个月,公司可以叫员工走吗 -
融态13060284819…… 首先,要看您与公司签订的用工合同在辞职方面是这么规定的.如果合同上规定主动辞职后必须满1个月后才能办理辞退手续,那么未满一个月就让员工走人是违法的.通常,办理辞退手续都是公司的人事和劳资部门办理.
@空牲929：签了合同,递交了辞职报告,接替岗位的人也来了,并且交接了工作,可公司不让走,说没够一个月,怎么办? -
融态13060284819…… 您好,通常员工在提交辞职申请三十日后,才能离职.除非是在试用期内.
@空牲929：离职必须呆满一个月吗? -
融态13060284819…… 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人...
