辞职提前30天哪天算起
@家贩4943：辞职 提前30天 从什么时候开始算 是从提出离职的当天就开始算,还是转天? -
陆柔19861652948…… 在公司的制定中,通常是以你的辞职单上的那一天开始计,也就是说,你的辞职单上你写的那一天,领导批准的那一天开始起:比如:你写的辞职日...
@家贩4943：请问解除劳动合同提前30天是指交给谁开始算起 -
陆柔19861652948…… 辞职,提前30天,是从申请那天起计算.但是在现实生活中,最好在月头提出辞职,在20号以前办理完离职手续,那么才能终止下个月社保.
@家贩4943：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.辞职是从哪天开始算起? -
陆柔19861652948…… 辞职信上面有个批准到期的日期,以批准辞职日期为准,往前推三十天,就是从那天开始算起的.谢谢采纳!!
@家贩4943：辞职时如何才算是提前30天通知了用人单位? -
陆柔19861652948…… 你只要提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天), 到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资; (注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按时上下班!) 如果单位不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费)
@家贩4943：离职时间如何计算 -
陆柔19861652948…… 1.你教的辞职信里,需注明具体的离职日期,并表明你是提前30日通知老板的,如果在这种情况下他签了同意,那么在30日之后你就可以结算薪资走人了. 2.离职时间是从申请之日起算,30天后可离职.
@家贩4943：关于辞退员工提前30天的规定 -
陆柔19861652948…… 如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资,以此类推.请注意不要吃亏了.如果单位补偿不足,可以到劳动部门投诉和要求足额补偿. 按照你的描述,单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班,单位发给你一个月工资,而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资,所以如果你接受的话,建议拿了补偿直接走人,另找下家吧.
@家贩4943：提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算起 -
陆柔19861652948…… 员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算.因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间. 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@家贩4943：员工离职30天通知期是怎样计算的 -
陆柔19861652948…… 按照自然日计算.
@家贩4943：提前30天通知公司说要辞职的具体含义是什么? -
陆柔19861652948…… 提前三十天起算之日应为你交辞职信之日起起算,而不是他们批准之日!
@家贩4943：提前30天交辞职报告后,这30天怎么算的 -
陆柔19861652948…… 这30天是给你所在的单位招聘人员在你走后好顶替你的岗位.而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置,30天后你都可以离开.
陆柔19861652948…… 在公司的制定中,通常是以你的辞职单上的那一天开始计,也就是说,你的辞职单上你写的那一天,领导批准的那一天开始起:比如:你写的辞职日...
@家贩4943：请问解除劳动合同提前30天是指交给谁开始算起 -
陆柔19861652948…… 辞职,提前30天,是从申请那天起计算.但是在现实生活中,最好在月头提出辞职,在20号以前办理完离职手续,那么才能终止下个月社保.
@家贩4943：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.辞职是从哪天开始算起? -
陆柔19861652948…… 辞职信上面有个批准到期的日期,以批准辞职日期为准,往前推三十天,就是从那天开始算起的.谢谢采纳!!
@家贩4943：辞职时如何才算是提前30天通知了用人单位? -
陆柔19861652948…… 你只要提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天), 到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资; (注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按时上下班!) 如果单位不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费)
@家贩4943：离职时间如何计算 -
陆柔19861652948…… 1.你教的辞职信里,需注明具体的离职日期,并表明你是提前30日通知老板的,如果在这种情况下他签了同意,那么在30日之后你就可以结算薪资走人了. 2.离职时间是从申请之日起算,30天后可离职.
@家贩4943：关于辞退员工提前30天的规定 -
陆柔19861652948…… 如果你没有过错,因单位自身原因辞退你,单位需要按照年资补偿你,而不是只补偿一个月的工资,年资补偿的算法是:上班1-6个月补偿半个月工资,6-12个月补偿1个月工资,也就是假如你在该单位已上了3年班需要补偿你至少3个月工资,以此类推.请注意不要吃亏了.如果单位补偿不足,可以到劳动部门投诉和要求足额补偿. 按照你的描述,单位的意思应该是接下来30天无论你是否去上班,单位发给你一个月工资,而不是你上完这30天后再补偿你一个月工资,所以如果你接受的话,建议拿了补偿直接走人,另找下家吧.
@家贩4943：提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算起 -
陆柔19861652948…… 员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算.因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间. 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@家贩4943：员工离职30天通知期是怎样计算的 -
陆柔19861652948…… 按照自然日计算.
@家贩4943：提前30天通知公司说要辞职的具体含义是什么? -
陆柔19861652948…… 提前三十天起算之日应为你交辞职信之日起起算,而不是他们批准之日!
@家贩4943：提前30天交辞职报告后,这30天怎么算的 -
陆柔19861652948…… 这30天是给你所在的单位招聘人员在你走后好顶替你的岗位.而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置,30天后你都可以离开.
