辞职满30日不批怎么办
@杭牧3646：辞职不批,已过了三十多天,怎么办? -
佟瞿13927124740…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@杭牧3646：按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 -
佟瞿13927124740…… 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿.《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@杭牧3646：辞职报告上交超过30天,不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 最恨的方法:打电话问为什么不批,已经提交一个月了,记得录音,在说明,他不能不批. 正常就是二楼说的 消极怠工、混日子,他们就怕了
@杭牧3646：我提前30天辞职的.到期了他们不批,我该怎么办? -
佟瞿13927124740…… 你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)和你辞职的相关证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费).
@杭牧3646：关于辞职30天还不批怎么办?辞职信递交给公司30天了,可是公司说
佟瞿13927124740…… 根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意.双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续,否则,将承担不利的法律后果.如果员工辞职时未输工作交接或与单位有其他未了纠纷的,用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工辞职,二者是独立的法律关系,不能混为一谈. 即,在辞职后原单位如不办理相关手续,出具离职证明的,可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司为其出具解除劳动合同的证明,并办理离职手续.
@杭牧3646：签了合同,提前三十天书面辞职老板不批怎么办? -
佟瞿13927124740…… 你碰到的情况着实经典…放到大学法学院去,以上问题可以作为劳动法学课程期末考试的最后一题案例分析,分值30-50分……或者说这根本就是案例题……不管你属于那种情况,以下逐一解答并总结,供你参考: 一、“一年期合同,三个月试...
@杭牧3646：在公司提交辞呈,不足30天想走人,领导不批怎么办? -
佟瞿13927124740…… 最佳答案按照劳动法,只要提前30天递交辞职书,可以解除劳动合同.关键是这个过程要有证据和证人.你可以把你的辞职书多复印几份,一部分张贴在工厂布告栏里,人事部放一份,当地劳动局也给一份(找劳动局了解相关法律请求帮助),这样你就有证据(劳动局那份)和证人(看到你张贴的厂里的同事),还有要把欠你3个月工资的证据也收集好,最好是联合其他同事一起行动,只要你有证据和证人,保证你能赢工厂,不管他什么交接也好矿工也好没批辞工也好,都是站不住脚的借口.早点到劳动局去告,通过法庭解决,祝你好运...
@杭牧3646：提前30天提交离职申请,公司一直不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 法律规定是提前三十天通知公司.看清楚,是通知公司.通知它而已,三十天内,公司同意(即你所谓的批准)解除合同还自罢了,如若没同意,三十天期满,就算解除合同了.
@杭牧3646：提前30天辞职单位不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 按照《劳动合同法》相关规定,提前30天书面辞职的,而且公司不批准的,那么要及时反映到劳动局.
@杭牧3646：关于辞职30天还不批怎么办 -
佟瞿13927124740…… 劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
佟瞿13927124740…… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
@杭牧3646：按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 -
佟瞿13927124740…… 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿.《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@杭牧3646：辞职报告上交超过30天,不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 最恨的方法:打电话问为什么不批,已经提交一个月了,记得录音,在说明,他不能不批. 正常就是二楼说的 消极怠工、混日子,他们就怕了
@杭牧3646：我提前30天辞职的.到期了他们不批,我该怎么办? -
佟瞿13927124740…… 你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)和你辞职的相关证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费).
@杭牧3646：关于辞职30天还不批怎么办?辞职信递交给公司30天了,可是公司说
佟瞿13927124740…… 根据《劳动合同法》的规定,员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意.双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续,否则,将承担不利的法律后果.如果员工辞职时未输工作交接或与单位有其他未了纠纷的,用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工辞职,二者是独立的法律关系,不能混为一谈. 即,在辞职后原单位如不办理相关手续,出具离职证明的,可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司为其出具解除劳动合同的证明,并办理离职手续.
@杭牧3646：签了合同,提前三十天书面辞职老板不批怎么办? -
佟瞿13927124740…… 你碰到的情况着实经典…放到大学法学院去,以上问题可以作为劳动法学课程期末考试的最后一题案例分析,分值30-50分……或者说这根本就是案例题……不管你属于那种情况,以下逐一解答并总结,供你参考: 一、“一年期合同,三个月试...
@杭牧3646：在公司提交辞呈,不足30天想走人,领导不批怎么办? -
佟瞿13927124740…… 最佳答案按照劳动法,只要提前30天递交辞职书,可以解除劳动合同.关键是这个过程要有证据和证人.你可以把你的辞职书多复印几份,一部分张贴在工厂布告栏里,人事部放一份,当地劳动局也给一份(找劳动局了解相关法律请求帮助),这样你就有证据(劳动局那份)和证人(看到你张贴的厂里的同事),还有要把欠你3个月工资的证据也收集好,最好是联合其他同事一起行动,只要你有证据和证人,保证你能赢工厂,不管他什么交接也好矿工也好没批辞工也好,都是站不住脚的借口.早点到劳动局去告,通过法庭解决,祝你好运...
@杭牧3646：提前30天提交离职申请,公司一直不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 法律规定是提前三十天通知公司.看清楚,是通知公司.通知它而已,三十天内,公司同意(即你所谓的批准)解除合同还自罢了,如若没同意,三十天期满,就算解除合同了.
@杭牧3646：提前30天辞职单位不批准怎么办 -
佟瞿13927124740…… 按照《劳动合同法》相关规定,提前30天书面辞职的,而且公司不批准的,那么要及时反映到劳动局.
@杭牧3646：关于辞职30天还不批怎么办 -
佟瞿13927124740…… 劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
