辞职没到期被提前叫走
@褚元1765：辞职没到期就让我提前走 -
晏点17289143242…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@褚元1765：你好!我已经交辞职信了,但是没有到期,公司让我提前走人,我还能做些什么吗?就这样接受安排走人吗? -
晏点17289143242…… 一个员工已经正式提出辞职,公司没有挽留的情况下随时有权利让你离开走人,这种安排不会掺杂有个人感情,或者留恋之类的,也是一个公司的基本原则.
@褚元1765：请问我在 工厂里上班,写了辞职单后,还没有到期,公司就叫我提前走人.劳动法允许吗?
晏点17289143242…… 那要看你自己愿不愿意了,如果不愿意走人,那就是劳动法不允许的,可以到劳动站投诉,调解无效可以到劳动仲裁厅去申请劳动仲裁,公司要赔偿一定的补偿的.如果你愿意提前走人,那就是另外一回事了.
@褚元1765：辞职没到期公司提前叫我离职劳动法规定有补偿吗 -
晏点17289143242…… 劳动者解除劳动关系的,除用人单百位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外,不能享受经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳度动保护或者劳动...
@褚元1765：辞职没到期公司让走合法吗 -
晏点17289143242…… 提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@褚元1765：辞职没到期公司突然要提前走怎么办 -
晏点17289143242…… 办完交接手续,公司可以让提前离职,结清工资,开具离职证明就可以
@褚元1765：我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 -
晏点17289143242…… 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.
@褚元1765：辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗? -
晏点17289143242…… 公司做法完全合法,辞职信交了之后,用人方可以随时与劳动者解除劳动关系,不是非要等到一月之后才可以解除.
@褚元1765：辞工未到期,厂里却提前叫我走,是否合法?能得到赔偿吗? -
晏点17289143242…… 应至少提前一个月,若未到应补齐当月工资
@褚元1765：辞工没到期,就要提前走人!该怎么办? -
晏点17289143242…… 最好不要提前走 或者公司答应你提前走才行 要不然公司有权利不给你结工资
晏点17289143242…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@褚元1765：你好!我已经交辞职信了,但是没有到期,公司让我提前走人,我还能做些什么吗?就这样接受安排走人吗? -
晏点17289143242…… 一个员工已经正式提出辞职,公司没有挽留的情况下随时有权利让你离开走人,这种安排不会掺杂有个人感情,或者留恋之类的,也是一个公司的基本原则.
@褚元1765：请问我在 工厂里上班,写了辞职单后,还没有到期,公司就叫我提前走人.劳动法允许吗?
晏点17289143242…… 那要看你自己愿不愿意了,如果不愿意走人,那就是劳动法不允许的,可以到劳动站投诉,调解无效可以到劳动仲裁厅去申请劳动仲裁,公司要赔偿一定的补偿的.如果你愿意提前走人,那就是另外一回事了.
@褚元1765：辞职没到期公司提前叫我离职劳动法规定有补偿吗 -
晏点17289143242…… 劳动者解除劳动关系的,除用人单百位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外,不能享受经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳度动保护或者劳动...
@褚元1765：辞职没到期公司让走合法吗 -
晏点17289143242…… 提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@褚元1765：辞职没到期公司突然要提前走怎么办 -
晏点17289143242…… 办完交接手续,公司可以让提前离职,结清工资,开具离职证明就可以
@褚元1765：我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 -
晏点17289143242…… 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.
@褚元1765：辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗? -
晏点17289143242…… 公司做法完全合法,辞职信交了之后,用人方可以随时与劳动者解除劳动关系,不是非要等到一月之后才可以解除.
@褚元1765：辞工未到期,厂里却提前叫我走,是否合法?能得到赔偿吗? -
晏点17289143242…… 应至少提前一个月,若未到应补齐当月工资
@褚元1765：辞工没到期,就要提前走人!该怎么办? -
晏点17289143242…… 最好不要提前走 或者公司答应你提前走才行 要不然公司有权利不给你结工资
