辞退通知书怎么才有效
@朱欣3429：解聘通知书需要签字么
刘汤15324909556…… 一、解聘通知书需要签字么公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字.公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定...
@朱欣3429：如何有效送达解除劳动合同通知书 -
刘汤15324909556…… 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...
@朱欣3429：单位发出的辞退通知书能作废吗 -
刘汤15324909556…… 1、单位发出的辞退通知书,只要有单位的盖章,员工的签名.那么就是有效的.2、如果小作废的话,那么必须经过双方同意才能作废,就是单位与员工都同意作废的情况下是可以的.单方面是不能作废的.
@朱欣3429：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
刘汤15324909556…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@朱欣3429：解除劳动合同通知书可以以公告的形式送达吗 -
刘汤15324909556…… 用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效的;就算公告也没有效力.必须联系到员工才有效! 企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收. 直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期. 只有在职工本人下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.
@朱欣3429：怎么写辞退通知书 -
刘汤15324909556…… 辞退通知书的撰写格式:标题.标题正中间为【员工解聘通知书】,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名.开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续.接下来就是告知社...
@朱欣3429：公告算解除劳动合同通知书吗? -
刘汤15324909556…… 只有在职工本人下落不明,或者无法送达的情况下,方可以公告形式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达. 用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效的;就算公告也没有效力...
@朱欣3429：单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作 -
刘汤15324909556…… 你好.我是深圳管律师.对于你的这个问题,应注意操作方式.如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿.先来分析:第一,员工口头上辞职的做法...
@朱欣3429：公司辞退员工通知书上需要被辞退人签字吗 -
刘汤15324909556…… 是的,需要员工本人签字确认,如果员工本人不签字的话,那么需要员工在收取辞退通知书确认就好,并非在辞退书上签字.目的是需要告知员工被辞退的消息.
@朱欣3429：解除劳动合同通知书有有效期限吗 -
刘汤15324909556…… 解除劳动合同通知书上通常包括提出离职时间、离职日期,通常在离职当日用人单位开具给离职员工,作为离职证明,可在下一个单位入职时出示,有效期长期.
刘汤15324909556…… 一、解聘通知书需要签字么公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字.公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定...
@朱欣3429：如何有效送达解除劳动合同通知书 -
刘汤15324909556…… 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...
@朱欣3429：单位发出的辞退通知书能作废吗 -
刘汤15324909556…… 1、单位发出的辞退通知书,只要有单位的盖章,员工的签名.那么就是有效的.2、如果小作废的话,那么必须经过双方同意才能作废,就是单位与员工都同意作废的情况下是可以的.单方面是不能作废的.
@朱欣3429：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
刘汤15324909556…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@朱欣3429：解除劳动合同通知书可以以公告的形式送达吗 -
刘汤15324909556…… 用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效的;就算公告也没有效力.必须联系到员工才有效! 企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收. 直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期. 只有在职工本人下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.
@朱欣3429：怎么写辞退通知书 -
刘汤15324909556…… 辞退通知书的撰写格式:标题.标题正中间为【员工解聘通知书】,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名.开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续.接下来就是告知社...
@朱欣3429：公告算解除劳动合同通知书吗? -
刘汤15324909556…… 只有在职工本人下落不明,或者无法送达的情况下,方可以公告形式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知,自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达. 用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书则是无效的;就算公告也没有效力...
@朱欣3429：单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作 -
刘汤15324909556…… 你好.我是深圳管律师.对于你的这个问题,应注意操作方式.如果你随便下达了解除合同通知书,说不定,你一下达,这个员工就会出现,可能有其不管有没有理由,就跑去申请仲裁要求你单位赔偿.先来分析:第一,员工口头上辞职的做法...
@朱欣3429：公司辞退员工通知书上需要被辞退人签字吗 -
刘汤15324909556…… 是的,需要员工本人签字确认,如果员工本人不签字的话,那么需要员工在收取辞退通知书确认就好,并非在辞退书上签字.目的是需要告知员工被辞退的消息.
@朱欣3429：解除劳动合同通知书有有效期限吗 -
刘汤15324909556…… 解除劳动合同通知书上通常包括提出离职时间、离职日期,通常在离职当日用人单位开具给离职员工,作为离职证明,可在下一个单位入职时出示,有效期长期.
