口头通知辞退能赢吗
@隆标4051：公司口头通知并解雇我,有效吗? -
景子18159083886…… 你好,可以投诉于劳动监察大队
@隆标4051：单位辞退员工口头协议可以吗 -
景子18159083886…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@隆标4051：老板口头通知辞退我却又反悔能拿到补偿金吗 -
景子18159083886…… 空口无凭,就无法证明辞退的真实存在,一旦老板矢口否认,你将承担举证无能的后果,更别提拿二倍的赔偿金(不是经济补偿)了.
@隆标4051：公司领导口头说解雇员工有法律效力吗?公司领导口头上说解雇我,又不
景子18159083886…… 可以的 好像是解雇要有书面的通知的 具体的你可以去110网问问那里有律师在线你可以免费的咨询 他们会给你详细的解答 给你最佳的解决方案 你在百度上输入110出来的第一个就是
@隆标4051：用人单位口头通知解除劳动合同有效吗 -
景子18159083886…… 违法解除你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@隆标4051：昨天我刚被人事口头通知解雇了,原因是我不适合这份工作.我想知道我可以得到多少的赔偿金? -
景子18159083886…… 那你找他要赔偿就是了!!他现在以你不适合这份工作为由要开除你,就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑! 没事的,像你这样的案例以前也有过很多的,很多用人单位都用过这招! 要是你适合这份工作,那么试用期,甚至前面几个月为什么没...
@隆标4051：(2/2)问口头辞退有效吗?我什么时候离开合适?现在告他吗? -
景子18159083886…… 只要提前通知,不违背劳动法的强制性规定都是有效地.
@隆标4051：用人单位口头上辞退几名员工,没有书面文件.是否有效力? -
景子18159083886…… 没有法律效力,员工可以要求其出具文件,否则可以主张继续履行合同.
@隆标4051：用人单位能以上班上班时间说话开除员工么?能拿到赔偿么? -
景子18159083886…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@隆标4051：用工单位以口头形式通知我,从这个个月起和我终止劳动合同,是不是有效?还是一定要以书面形式算有效? -
景子18159083886…… 按劳动合同法规定,应该是以书面形式,终止时间和理由都应该有
景子18159083886…… 你好,可以投诉于劳动监察大队
@隆标4051：单位辞退员工口头协议可以吗 -
景子18159083886…… 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的时候,只是口头通知是无效的,用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@隆标4051：老板口头通知辞退我却又反悔能拿到补偿金吗 -
景子18159083886…… 空口无凭,就无法证明辞退的真实存在,一旦老板矢口否认,你将承担举证无能的后果,更别提拿二倍的赔偿金(不是经济补偿)了.
@隆标4051：公司领导口头说解雇员工有法律效力吗?公司领导口头上说解雇我,又不
景子18159083886…… 可以的 好像是解雇要有书面的通知的 具体的你可以去110网问问那里有律师在线你可以免费的咨询 他们会给你详细的解答 给你最佳的解决方案 你在百度上输入110出来的第一个就是
@隆标4051：用人单位口头通知解除劳动合同有效吗 -
景子18159083886…… 违法解除你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@隆标4051：昨天我刚被人事口头通知解雇了,原因是我不适合这份工作.我想知道我可以得到多少的赔偿金? -
景子18159083886…… 那你找他要赔偿就是了!!他现在以你不适合这份工作为由要开除你,就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑! 没事的,像你这样的案例以前也有过很多的,很多用人单位都用过这招! 要是你适合这份工作,那么试用期,甚至前面几个月为什么没...
@隆标4051：(2/2)问口头辞退有效吗?我什么时候离开合适?现在告他吗? -
景子18159083886…… 只要提前通知,不违背劳动法的强制性规定都是有效地.
@隆标4051：用人单位口头上辞退几名员工,没有书面文件.是否有效力? -
景子18159083886…… 没有法律效力,员工可以要求其出具文件,否则可以主张继续履行合同.
@隆标4051：用人单位能以上班上班时间说话开除员工么?能拿到赔偿么? -
景子18159083886…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@隆标4051：用工单位以口头形式通知我,从这个个月起和我终止劳动合同,是不是有效?还是一定要以书面形式算有效? -
景子18159083886…… 按劳动合同法规定,应该是以书面形式,终止时间和理由都应该有
