口头提辞职但没书面算数吗
@戈善5083：劳动法中说要有书面辞职申请.那么只是口头申请不算数嘛? -
邬昆13086768694…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
@戈善5083：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
邬昆13086768694…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@戈善5083：我提出辞职已经快一个月了,但没有书面申请.都是口头上的.但有劳动合 -
邬昆13086768694…… 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.
@戈善5083：劳动法辞职口头辞职算吗?有见证人
邬昆13086768694…… 一般劳动者口头辞职是不具有法律效力的,劳动者辞职,最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续. ...
@戈善5083：口头提出辞职是否有效 -
邬昆13086768694…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@戈善5083：试用期口头提成辞职.算数吗?是不是还要提成书面申请. -
邬昆13086768694…… 劳动者在试用期期间口头提出辞职一般是不算数的,劳动者最好采用书面的行为,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
@戈善5083：做促销员辞职没有书面的,只有口头说的算数吗? -
邬昆13086768694…… 因为没有书面辞职书,便为存在空口无凭的争议.因此,如果确实不想写辞职信,或是已经口头告知对方辞职了,那么建议补一个录音证明.即,用手机录制,把你们对话的内容录下来,亦可做为事实辞职的说明.
@戈善5083：员工口头辞职有效吗
邬昆13086768694…… 虽然你已口头提出辞职,但由于单位违法在先(拖欠两个月的工资没发,劳动保险也有一年没给交),按劳动合同法有关规定,单位仍然应支付你经济补偿金. 在单位工作两年半多未签过合同,可申请双倍工资. 搜集能证明你是企业员工的证据,到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉.
@戈善5083：请问口头说向公司辞职,算辞职吗? -
邬昆13086768694…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
@戈善5083：没有书面离职申请,可以算员工辞职吗 -
邬昆13086768694…… 1、如员工递交辞职申请至今已经超过三十日,可视为员工自动离职,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度办理;2、...
邬昆13086768694…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
@戈善5083：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
邬昆13086768694…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@戈善5083：我提出辞职已经快一个月了,但没有书面申请.都是口头上的.但有劳动合 -
邬昆13086768694…… 主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请.但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等.证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失.
@戈善5083：劳动法辞职口头辞职算吗?有见证人
邬昆13086768694…… 一般劳动者口头辞职是不具有法律效力的,劳动者辞职,最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续. ...
@戈善5083：口头提出辞职是否有效 -
邬昆13086768694…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@戈善5083：试用期口头提成辞职.算数吗?是不是还要提成书面申请. -
邬昆13086768694…… 劳动者在试用期期间口头提出辞职一般是不算数的,劳动者最好采用书面的行为,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
@戈善5083：做促销员辞职没有书面的,只有口头说的算数吗? -
邬昆13086768694…… 因为没有书面辞职书,便为存在空口无凭的争议.因此,如果确实不想写辞职信,或是已经口头告知对方辞职了,那么建议补一个录音证明.即,用手机录制,把你们对话的内容录下来,亦可做为事实辞职的说明.
@戈善5083：员工口头辞职有效吗
邬昆13086768694…… 虽然你已口头提出辞职,但由于单位违法在先(拖欠两个月的工资没发,劳动保险也有一年没给交),按劳动合同法有关规定,单位仍然应支付你经济补偿金. 在单位工作两年半多未签过合同,可申请双倍工资. 搜集能证明你是企业员工的证据,到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉.
@戈善5083：请问口头说向公司辞职,算辞职吗? -
邬昆13086768694…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
@戈善5083：没有书面离职申请,可以算员工辞职吗 -
邬昆13086768694…… 1、如员工递交辞职申请至今已经超过三十日,可视为员工自动离职,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度办理;2、...
