口头告知离职算吗
@闫耍5674：请问口头说向公司辞职,算辞职吗? -
金范13231046376…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
@闫耍5674：劳动法辞职口头辞职算吗?有见证人
金范13231046376…… 一般劳动者口头辞职是不具有法律效力的,劳动者辞职,最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续. ...
@闫耍5674：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
金范13231046376…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@闫耍5674：未提前30日公司以口头通知形式通知劳动者解除劳动合同是否违法! -
金范13231046376…… 口头通知不算数,以书面通知为准.如果没有书面通知强行解除合同,属违法解除,你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益. 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要. 如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
@闫耍5674：如果企业单位提出解除员工劳动合同,口头形式通知算吗? -
金范13231046376…… 口头形式通知不算,应当以书面形式通知,否则如发生争议时口说无凭,无法证明.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@闫耍5674：口头提出辞职是否有效 -
金范13231046376…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@闫耍5674：口头辞职有效吗 -
金范13231046376…… 理论上有效,但实际上单位无法留存你离职的证据,很难证明是你主动辞职的.而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职.
@闫耍5674：单位口头解除劳动合同算不算解除劳动合同? -
金范13231046376…… 若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的.若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同.而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音.口头解除劳动合同,在实际操作中,...
@闫耍5674：口头或者以邮件形式通知人事离职是否可以算默认离职? -
金范13231046376…… 口头或者非公司公众邮件形式通知人事部离职申请,属于无效通知. 不清楚你的默认离职是什么意思,如果按以上两种形式通知人事部不办理离职审批和工作交接,单位可以按照旷工处理.
@闫耍5674：劳动法中说要有书面辞职申请.那么只是口头申请不算数嘛? -
金范13231046376…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
金范13231046376…… 劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障. 《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提...
@闫耍5674：劳动法辞职口头辞职算吗?有见证人
金范13231046376…… 一般劳动者口头辞职是不具有法律效力的,劳动者辞职,最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续. ...
@闫耍5674：提前通知公司要求辞职,只有口头是否说明算数?
金范13231046376…… 劳动法上规定,劳动者辞职时要提前通知公司,不过因为有些公司离职手续复杂,或者劳动者嫌麻烦,离职时跟公司口头说明离职.因为劳动者未按规定辞职,如果公司不承认的话,那么将直接影响离职.所以,辞职时可以先确定具体的步骤. 劳动者要求离职要按以下做法: 1、协商离职 劳动者跟公司协商达成一致的,可以随时解除劳动合同,不用提前三十日通知. 2、通知离职 劳动者辞职,跟公司协商不成的,需要提前通知公司,根据不同情况按以下处理: (1)试用期间 需要提前三天通知公司 (2)转正之后 需要提前三十日以书面形式通知公司 所以,劳动者提出辞职,只跟公司只有口头说明的,严格来说属于违反劳动法律规定,在正规的公司里头是不能作数的.
@闫耍5674：未提前30日公司以口头通知形式通知劳动者解除劳动合同是否违法! -
金范13231046376…… 口头通知不算数,以书面通知为准.如果没有书面通知强行解除合同,属违法解除,你可以选择继续履行劳动合同或要求用人单位双倍支付补偿金. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益. 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要. 如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
@闫耍5674：如果企业单位提出解除员工劳动合同,口头形式通知算吗? -
金范13231046376…… 口头形式通知不算,应当以书面形式通知,否则如发生争议时口说无凭,无法证明.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@闫耍5674：口头提出辞职是否有效 -
金范13231046376…… 按正常的提前十五天,递交辞呈.相关的劳动法,和合同法,应有规定,如没有书面协议,文字记载,应该有效
@闫耍5674：口头辞职有效吗 -
金范13231046376…… 理论上有效,但实际上单位无法留存你离职的证据,很难证明是你主动辞职的.而且你自己也没有办法证明自己向单位提交过辞职.
@闫耍5674：单位口头解除劳动合同算不算解除劳动合同? -
金范13231046376…… 若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的.若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同.而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音.口头解除劳动合同,在实际操作中,...
@闫耍5674：口头或者以邮件形式通知人事离职是否可以算默认离职? -
金范13231046376…… 口头或者非公司公众邮件形式通知人事部离职申请,属于无效通知. 不清楚你的默认离职是什么意思,如果按以上两种形式通知人事部不办理离职审批和工作交接,单位可以按照旷工处理.
@闫耍5674：劳动法中说要有书面辞职申请.那么只是口头申请不算数嘛? -
金范13231046376…… 书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.
