退休了还在上班公司突然辞退
@蒋查6944：退休的人还在公司上班,但合同没到期突然被辞退有赔偿吗? -
虞尚18340664555…… 如果合同上有违约责任的约定,就按合同处理. 企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系. 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
@蒋查6944：如果已办理退休,在另一单位继续上班多年,被这单位辞退,可否补偿? -
虞尚18340664555…… 原则上不能享受.退休职工继续在原单位上班,若男懑60周岁,女年满50周岁(干部年满55周岁)的,不属于劳动合同纠纷,而属于劳务纠纷,不受《劳动合同法》调整,因此也不能给予经济补偿金.若那个退休职工属于提前退休,如男的53岁退休后又在单位上班5年,这就应当给予相应的经济补偿金了.
@蒋查6944：企业退休职工继续在原单位上班遭辞退可否要求单位补偿 -
虞尚18340664555…… 职工退休后,就退出了劳动法规定的劳动关系,再继续工作就属于劳务关系或雇佣关系,单位可以随时解除劳务关系,没有补偿.
@蒋查6944：我现己退休一年,但还在原单位工作一年多了,现被辞退是否有补偿金 -
虞尚18340664555…… 没有补偿金的,你属于返聘人员.
@蒋查6944：退休了再工作签了合同被辞退能要求补偿吗 -
虞尚18340664555…… 退休了就不是合格的劳动者了,不适合劳动合同法,也就不适用关于补偿的规定.退休返聘人员跟用人单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系.
@蒋查6944：退休后在新公司工作,被辞退后有何经济补偿 -
虞尚18340664555…… 退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整,无论是主动离职,还是被动辞退,都没有经济补偿..
@蒋查6944：已经退休又在别的公司工作,辞退后如何经济补偿金 -
虞尚18340664555…… 退休人员参加工作,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系.被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金.
@蒋查6944：我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿? -
虞尚18340664555…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@蒋查6944：离退休还1年,单位突然提出辞退怎么办 -
虞尚18340664555…… 用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工. 用人单位不得随意辞退任何职工.用人单位辞退职工,必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,否则,是违法解除合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十...
@蒋查6944：我在原单位已办理退休还在另外一家公司上班,这家公司因双重劳动关系要辞退我, -
虞尚18340664555…… 没有吧,你从上一家辞职的时候上一家已经帮你解除劳动合同停保险了,而且你是主动辞职,虽然满了两年,是没有失业金的.除非上一家公司帮你办成被辞退,就算是那样,你也要60个工作日内去领.你在新公司只干了三个月,虽然是被动失业,但参保不满一年,是领不了失业金的.失业保险是不累计的,你在上一家公司买的两年如果你换了公司,就从头开始计算了.而且领失业保险要满足两个条件:1、被动失业,就是被辞退,公司倒闭之类的,你自己辞职的不算.2、缴费满1年
虞尚18340664555…… 如果合同上有违约责任的约定,就按合同处理. 企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系. 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
@蒋查6944：如果已办理退休,在另一单位继续上班多年,被这单位辞退,可否补偿? -
虞尚18340664555…… 原则上不能享受.退休职工继续在原单位上班,若男懑60周岁,女年满50周岁(干部年满55周岁)的,不属于劳动合同纠纷,而属于劳务纠纷,不受《劳动合同法》调整,因此也不能给予经济补偿金.若那个退休职工属于提前退休,如男的53岁退休后又在单位上班5年,这就应当给予相应的经济补偿金了.
@蒋查6944：企业退休职工继续在原单位上班遭辞退可否要求单位补偿 -
虞尚18340664555…… 职工退休后,就退出了劳动法规定的劳动关系,再继续工作就属于劳务关系或雇佣关系,单位可以随时解除劳务关系,没有补偿.
@蒋查6944：我现己退休一年,但还在原单位工作一年多了,现被辞退是否有补偿金 -
虞尚18340664555…… 没有补偿金的,你属于返聘人员.
@蒋查6944：退休了再工作签了合同被辞退能要求补偿吗 -
虞尚18340664555…… 退休了就不是合格的劳动者了,不适合劳动合同法,也就不适用关于补偿的规定.退休返聘人员跟用人单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系.
@蒋查6944：退休后在新公司工作,被辞退后有何经济补偿 -
虞尚18340664555…… 退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整,无论是主动离职,还是被动辞退,都没有经济补偿..
@蒋查6944：已经退休又在别的公司工作,辞退后如何经济补偿金 -
虞尚18340664555…… 退休人员参加工作,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系.被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金.
@蒋查6944：我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿? -
虞尚18340664555…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@蒋查6944：离退休还1年,单位突然提出辞退怎么办 -
虞尚18340664555…… 用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工. 用人单位不得随意辞退任何职工.用人单位辞退职工,必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,否则,是违法解除合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十...
@蒋查6944：我在原单位已办理退休还在另外一家公司上班,这家公司因双重劳动关系要辞退我, -
虞尚18340664555…… 没有吧,你从上一家辞职的时候上一家已经帮你解除劳动合同停保险了,而且你是主动辞职,虽然满了两年,是没有失业金的.除非上一家公司帮你办成被辞退,就算是那样,你也要60个工作日内去领.你在新公司只干了三个月,虽然是被动失业,但参保不满一年,是领不了失业金的.失业保险是不累计的,你在上一家公司买的两年如果你换了公司,就从头开始计算了.而且领失业保险要满足两个条件:1、被动失业,就是被辞退,公司倒闭之类的,你自己辞职的不算.2、缴费满1年
