退休人员返聘后辞退有无经济补偿
@琴郭6882：我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗 -
上钞19249171269…… 退休返聘不属于劳动关系,没有特别约定则没有经济补偿金.
@琴郭6882：退休返聘人员被解聘是否有经济补偿费 -
上钞19249171269…… 2、人员在原单位离岗待退,没有退休手续;单位聘用(劳务合同)后,现解聘,是否有经济补偿金.
@琴郭6882：退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗 -
上钞19249171269…… 退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付.
@琴郭6882：退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金? -
上钞19249171269…… 1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者,不受劳动法调整;2、返聘人员与雇主发生争议,按照双方协议及雇佣关系处理;3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金.
@琴郭6882：已达退休年龄返聘人员离职时是否要经济补偿? -
上钞19249171269…… 退休年龄返聘的人员不适用劳动合同法,不是劳动合同法所调节的范围.是否有经济补偿按照双方签订的聘用协议执行,如果聘用协议上没有提到的或者没有明确的.企业不需要支付经济补偿金.
@琴郭6882：我是退休后被反聘,公司解除合同能要求补偿吗? -
上钞19249171269…… 退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@琴郭6882：我退休返聘后做了两年,现在被辞退,有补偿吗 -
上钞19249171269…… 你好~您已经达到退休年龄.根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止.后续您和公司的双方关系属劳务关系,你们双方应当签订劳务合同或协议,原则上不再受劳动法调整,而是受民法调整,所以,根据法律规定,是没有经济补偿的.
@琴郭6882：受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金
上钞19249171269…… 受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金.因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系;只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求...
@琴郭6882：退休人员再次就业及被单位返聘被辞退是否支付经济补偿 -
上钞19249171269…… 被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间跟用人单位签订的是聘用协议,不是劳动合同.聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条,无须支付经济补偿金.
@琴郭6882：公司对退休返聘人员的离职需要进行经济补偿吗? -
上钞19249171269…… 劳动法对于经济补偿是要求60周岁以下的,60周岁以上不适合劳动法,所以可以不用支付.
上钞19249171269…… 退休返聘不属于劳动关系,没有特别约定则没有经济补偿金.
@琴郭6882：退休返聘人员被解聘是否有经济补偿费 -
上钞19249171269…… 2、人员在原单位离岗待退,没有退休手续;单位聘用(劳务合同)后,现解聘,是否有经济补偿金.
@琴郭6882：退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗 -
上钞19249171269…… 退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付.
@琴郭6882：退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金? -
上钞19249171269…… 1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者,不受劳动法调整;2、返聘人员与雇主发生争议,按照双方协议及雇佣关系处理;3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金.
@琴郭6882：已达退休年龄返聘人员离职时是否要经济补偿? -
上钞19249171269…… 退休年龄返聘的人员不适用劳动合同法,不是劳动合同法所调节的范围.是否有经济补偿按照双方签订的聘用协议执行,如果聘用协议上没有提到的或者没有明确的.企业不需要支付经济补偿金.
@琴郭6882：我是退休后被反聘,公司解除合同能要求补偿吗? -
上钞19249171269…… 退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@琴郭6882：我退休返聘后做了两年,现在被辞退,有补偿吗 -
上钞19249171269…… 你好~您已经达到退休年龄.根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止.后续您和公司的双方关系属劳务关系,你们双方应当签订劳务合同或协议,原则上不再受劳动法调整,而是受民法调整,所以,根据法律规定,是没有经济补偿的.
@琴郭6882：受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金
上钞19249171269…… 受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金.因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系;只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求...
@琴郭6882：退休人员再次就业及被单位返聘被辞退是否支付经济补偿 -
上钞19249171269…… 被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间跟用人单位签订的是聘用协议,不是劳动合同.聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条,无须支付经济补偿金.
@琴郭6882：公司对退休返聘人员的离职需要进行经济补偿吗? -
上钞19249171269…… 劳动法对于经济补偿是要求60周岁以下的,60周岁以上不适合劳动法,所以可以不用支付.
