68岁被辞退补偿标准
@辛罚2187：辞退50岁以上员工的补偿标准
谭宜19752676277…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@辛罚2187：公司辞退六十几岁员工没有劳动合同工资怎么补贴 -
谭宜19752676277…… 国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁.达到退休年龄之后,一般不视为劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法的调整,如果被公司辞退,是不需要支付补偿金的.
@辛罚2187：超过退休年龄被辞退的补偿办法 -
谭宜19752676277…… 你当地的劳动局的答复是正确的. 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了. 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的. 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴.但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了.
@辛罚2187：有合同的老年人在工厂上班被辞退有什么补偿 -
谭宜19752676277…… 开始依法享受基本养老保险待遇的,不属于劳动关系,不能获得经济补偿. 属于劳动关系的,用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金.具有争议的,劳动者...
@辛罚2187：年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 -
谭宜19752676277…… 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
@辛罚2187：60岁以后被辞退补偿金该咋算?国家有标准吗? -
谭宜19752676277…… 你父亲糊涂,你也糊涂.男的60岁就应当退休了,哪有工作到62岁的?让你的父亲拿着在那个单位工作过的证据(包括劳动合同、工作服、工牌、工资条等)到当地的社保局监察科投诉,让单位把你父亲13年的社保补上!后边再怎么办理退休需要自己补多少钱再说.
@辛罚2187：55岁被辞退,补偿金应是多少倍? -
谭宜19752676277…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@辛罚2187：女性被单位以满四十八岁不签合同为由辞退怎么补偿? -
谭宜19752676277…… 按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.该女职工应该得...
@辛罚2187：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
谭宜19752676277…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@辛罚2187：48参加工作.今年68岁被辞退.无社保能否获得补偿 -
谭宜19752676277…… 被单位辞退之后,没有继续参加工作继续缴费,或者个人没有参加养老保险缴费,不能办理退休,也没有任何补偿
谭宜19752676277…… 一、辞退50岁以上员工的补偿标准根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条...
@辛罚2187：公司辞退六十几岁员工没有劳动合同工资怎么补贴 -
谭宜19752676277…… 国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁.达到退休年龄之后,一般不视为劳动关系,不适用劳动法和劳动合同法的调整,如果被公司辞退,是不需要支付补偿金的.
@辛罚2187：超过退休年龄被辞退的补偿办法 -
谭宜19752676277…… 你当地的劳动局的答复是正确的. 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了. 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的. 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴.但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了.
@辛罚2187：有合同的老年人在工厂上班被辞退有什么补偿 -
谭宜19752676277…… 开始依法享受基本养老保险待遇的,不属于劳动关系,不能获得经济补偿. 属于劳动关系的,用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金.具有争议的,劳动者...
@辛罚2187：年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 -
谭宜19752676277…… 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
@辛罚2187：60岁以后被辞退补偿金该咋算?国家有标准吗? -
谭宜19752676277…… 你父亲糊涂,你也糊涂.男的60岁就应当退休了,哪有工作到62岁的?让你的父亲拿着在那个单位工作过的证据(包括劳动合同、工作服、工牌、工资条等)到当地的社保局监察科投诉,让单位把你父亲13年的社保补上!后边再怎么办理退休需要自己补多少钱再说.
@辛罚2187：55岁被辞退,补偿金应是多少倍? -
谭宜19752676277…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@辛罚2187：女性被单位以满四十八岁不签合同为由辞退怎么补偿? -
谭宜19752676277…… 按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.该女职工应该得...
@辛罚2187：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
谭宜19752676277…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@辛罚2187：48参加工作.今年68岁被辞退.无社保能否获得补偿 -
谭宜19752676277…… 被单位辞退之后,没有继续参加工作继续缴费,或者个人没有参加养老保险缴费,不能办理退休,也没有任何补偿
