超过50岁了被公司辞退
@秋兔6438：年龄满50岁被单位辞退是否有赔偿 -
聂峰14764698832…… 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的. 只要没有违纪的情况的,并不依据年龄而是依法(《劳动合同法》第四十七条):“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@秋兔6438：50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
聂峰14764698832…… 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的. 2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
@秋兔6438：如果是50多岁的职工违反了公司的规定,公司辞退怎么办 -
聂峰14764698832…… 是不是严重违反单位规章制度(如果是违反公司一般的规定,就不能解除合同而辞退他,注意“严重”二字),比如是旷工达多少天,工作中严重失职、营私舞弊造成单位重大损失等,如果是根据劳动合同法第39条2项或第3条之规定处理.你看一下劳动合同法39条的规定.具体手续是:单位出具处罚通知书(内容具体,送达本人,本签字),注意必须合法,不能违反劳动合同法之规定,然后找其谈话,再出具解除劳动合同通知书并令其办理离职的相关手续.
@秋兔6438：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
聂峰14764698832…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@秋兔6438：55岁员工能否辞退,是否受法律保护?
聂峰14764698832…… 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
@秋兔6438：在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗? -
聂峰14764698832…… 首先你需要明确:1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关).2、是已经过了十年还是即将满十年.3、是辞退还是不续签劳动合同.单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力.1、...
@秋兔6438：50岁以上的人被告公司开除还能得到补偿吗 -
聂峰14764698832…… 可以要求公司补偿,可以去劳动局申请仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...
@秋兔6438：50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理 -
聂峰14764698832…… 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@秋兔6438：我是一个50岁的女职工在企业工作6年现面临企业辞退我该怎么办?
聂峰14764698832…… 你好,你有一些能证明你们之间劳动关系的证明吗?以及解雇单或通告之类的吗?现在公司把你辞退了你可以到当地劳动站申请劳动仲裁,像你做了6年解除劳动合同经济赔偿金共计12个月的月平均工资,未签劳动合同从2008年开始每月应支付两倍工资.(按劳动合同法第40条、41条、47条、82条)我有一些朋友是律师,他们也代理劳资纠纷,不知道能否帮上你什么忙.
@秋兔6438：满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
聂峰14764698832…… 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
聂峰14764698832…… 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的. 只要没有违纪的情况的,并不依据年龄而是依法(《劳动合同法》第四十七条):“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@秋兔6438：50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
聂峰14764698832…… 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的. 2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
@秋兔6438：如果是50多岁的职工违反了公司的规定,公司辞退怎么办 -
聂峰14764698832…… 是不是严重违反单位规章制度(如果是违反公司一般的规定,就不能解除合同而辞退他,注意“严重”二字),比如是旷工达多少天,工作中严重失职、营私舞弊造成单位重大损失等,如果是根据劳动合同法第39条2项或第3条之规定处理.你看一下劳动合同法39条的规定.具体手续是:单位出具处罚通知书(内容具体,送达本人,本签字),注意必须合法,不能违反劳动合同法之规定,然后找其谈话,再出具解除劳动合同通知书并令其办理离职的相关手续.
@秋兔6438：满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
聂峰14764698832…… 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
@秋兔6438：55岁员工能否辞退,是否受法律保护?
聂峰14764698832…… 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
@秋兔6438：在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗? -
聂峰14764698832…… 首先你需要明确:1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关).2、是已经过了十年还是即将满十年.3、是辞退还是不续签劳动合同.单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力.1、...
@秋兔6438：50岁以上的人被告公司开除还能得到补偿吗 -
聂峰14764698832…… 可以要求公司补偿,可以去劳动局申请仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...
@秋兔6438：50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理 -
聂峰14764698832…… 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
@秋兔6438：我是一个50岁的女职工在企业工作6年现面临企业辞退我该怎么办?
聂峰14764698832…… 你好,你有一些能证明你们之间劳动关系的证明吗?以及解雇单或通告之类的吗?现在公司把你辞退了你可以到当地劳动站申请劳动仲裁,像你做了6年解除劳动合同经济赔偿金共计12个月的月平均工资,未签劳动合同从2008年开始每月应支付两倍工资.(按劳动合同法第40条、41条、47条、82条)我有一些朋友是律师,他们也代理劳资纠纷,不知道能否帮上你什么忙.
@秋兔6438：满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
聂峰14764698832…… 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
