60岁以上被辞退新规定
@蔺若1874：过60岁被辞退要补偿吗 -
米戚13428571677…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@蔺若1874：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
米戚13428571677…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@蔺若1874：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
米戚13428571677…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@蔺若1874：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
米戚13428571677…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@蔺若1874：新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 -
米戚13428571677…… 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
@蔺若1874：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
米戚13428571677…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@蔺若1874：劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制? -
米戚13428571677…… ————没有年龄限制———— 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知...
@蔺若1874：60岁以上的的老人被辞退可享受什么待遇 -
米戚13428571677…… 您好,到了退休年龄被辞退没有太多的待遇,因为不存在这个险那个金的,所谓待遇就是该发的工资.聘用退休人员一定要有合同约束,对双方都有利.希望对您有帮助,祝您在新的一年里心想事成!
@蔺若1874：六十岁以上工作四年被无故辞退是否有补偿 -
米戚13428571677…… 已达退休年龄,不受《劳动合同法》管理范围,没有补偿.
@蔺若1874：年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 -
米戚13428571677…… 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
米戚13428571677…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@蔺若1874：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
米戚13428571677…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@蔺若1874：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
米戚13428571677…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@蔺若1874：年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 -
米戚13428571677…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@蔺若1874：新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 -
米戚13428571677…… 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
@蔺若1874：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
米戚13428571677…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@蔺若1874：劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制? -
米戚13428571677…… ————没有年龄限制———— 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知...
@蔺若1874：60岁以上的的老人被辞退可享受什么待遇 -
米戚13428571677…… 您好,到了退休年龄被辞退没有太多的待遇,因为不存在这个险那个金的,所谓待遇就是该发的工资.聘用退休人员一定要有合同约束,对双方都有利.希望对您有帮助,祝您在新的一年里心想事成!
@蔺若1874：六十岁以上工作四年被无故辞退是否有补偿 -
米戚13428571677…… 已达退休年龄,不受《劳动合同法》管理范围,没有补偿.
@蔺若1874：年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 -
米戚13428571677…… 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
