辞退66岁员工要赔偿吗
@宁矿6805：公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
芮骆17061567958…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@宁矿6805：辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? -
芮骆17061567958…… 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
@宁矿6805：已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? -
芮骆17061567958…… 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.
@宁矿6805：辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿 -
芮骆17061567958…… 需要.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宁矿6805：劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除劳动合同,需要赔偿吗? -
芮骆17061567958…… 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,辞退赔偿有争议的,不属于《劳动法》调整的范围,不能按劳动法律规定的经济补偿或赔偿标准套用.但用人单位与该员工签订用工协议的,如辞退赔偿符合协议约定的,应当按协议约定赔偿.如有争议,可向人民法院提起诉讼.
@宁矿6805：辞退已退休员工需要补偿吗 -
芮骆17061567958…… 辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
@宁矿6805：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
芮骆17061567958…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@宁矿6805：过60岁被辞退要补偿吗 -
芮骆17061567958…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@宁矿6805：解聘已到退休人员如何补偿 -
芮骆17061567958…… 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
@宁矿6805：企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
芮骆17061567958…… 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...
芮骆17061567958…… 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
@宁矿6805：辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? -
芮骆17061567958…… 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
@宁矿6805：已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? -
芮骆17061567958…… 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.
@宁矿6805：辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿 -
芮骆17061567958…… 需要.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宁矿6805：劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除劳动合同,需要赔偿吗? -
芮骆17061567958…… 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,辞退赔偿有争议的,不属于《劳动法》调整的范围,不能按劳动法律规定的经济补偿或赔偿标准套用.但用人单位与该员工签订用工协议的,如辞退赔偿符合协议约定的,应当按协议约定赔偿.如有争议,可向人民法院提起诉讼.
@宁矿6805：辞退已退休员工需要补偿吗 -
芮骆17061567958…… 辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
@宁矿6805：我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 -
芮骆17061567958…… 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
@宁矿6805：过60岁被辞退要补偿吗 -
芮骆17061567958…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@宁矿6805：解聘已到退休人员如何补偿 -
芮骆17061567958…… 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
@宁矿6805：企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没? -
芮骆17061567958…… 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》 第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金. 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者...
