面试后hr一直没有谈薪资
@仲万6080：面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题,是心理战术么?我该主动联系么 -
史类18725102045…… 不是心理战术. 你先在心理上准备好,谈起薪酬时都说什么,怎样说. 然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约.你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等.把自己的姓名,电话等写清楚. 2,如果他给你回答,说明他好打交道. 3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做好思想和心理准备. 别把去见他当成考试.这是你的权利,你的机会! 祝你马到成功! Z.
@仲万6080：面试时部门经理为什么一直不提薪资待遇呢? -
史类18725102045…… 其实面试谈薪在招聘企业来说,肯定都是图穷才会匕见,二面甚至三面后,有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰.没有面试官会在集体面试,同时有三个人的情况下谈薪资,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法.既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的,不要因为应届毕业,就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比.
@仲万6080：HR不告诉我薪资待遇是什么情况 -
史类18725102045…… 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
@仲万6080：面试如果对方始终没对你提出的薪资发表意见,是什么意思 -
史类18725102045…… 有三个可能!1这个薪资属于可接受范围内!不需要讨论!录下就这样!2你的价值可能不符合这个薪资!谈了也是浪费时间!反正不录用!3想用你!但是又不想出这么多钱!于是不好意思直接说!等回去和领导研究研究!至于属于哪一种?要看他面试官对你的印象和互动的!
@仲万6080：二轮面试都没谈工资是凉了吗 -
史类18725102045…… 不好说的 面试人员是怎么跟你说的呢? 是叫你回去等通知吗?有没有问你什么时候可以过来上班?如果既没谈工资,也没问你这些的话,那恐怕真的是凉了
@仲万6080：今天去面试,总共就谈了大概5分钟,也没谈到工资,感觉那HR很傲,是不是没戏了 -
史类18725102045…… HR就是这种样的,他招聘过来的员工估计得有一半以上比他的待遇要好,他只能在面试的时候发泄自己的优越感了.
@仲万6080：到了面试的最后环节,可是人事经理总是避谈薪酬怎么办?
史类18725102045…… 可能他们公司内部薪酬体系比较混乱,他们hr只能通过保密的方式以避免大家心里极度的不平衡.所以也不敢和你说了吧~~你可以尝试着让他给你一个范围~~~拉宽点也无所谓~~
@仲万6080：面试未谈工资,offer没有具体薪资,去不去 -
史类18725102045…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@仲万6080：复试没有谈及待遇问题 -
史类18725102045…… 待遇问题会由HR与总监私下沟通,在询问总监意向后根据你的期望标准定出一个价位;决定录取你的时候,会与你电话联系,过程中就会跟你谈具体的薪资待遇、福利待遇等等.至于面试结果是否尽如你意,还需要看你的个人感觉啦,这个没办法跟你解决
@仲万6080：面试没有谈工资不知道去还是不去 -
史类18725102045…… 其实这是个敏感话题,老板都希望先干事后谈工资,而打工者总想有个概数,心里有个底.如果是通情达理的老板,我觉得 你问问工资,老板是不会介意的,如果是只想自己利益,不考虑员工利益的,老板是很反感这类话题的,所以你问工资得到回答的态度也能看出老板的为人处世态度,可以决定你要不要去这家公司上班.
史类18725102045…… 不是心理战术. 你先在心理上准备好,谈起薪酬时都说什么,怎样说. 然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约.你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等.把自己的姓名,电话等写清楚. 2,如果他给你回答,说明他好打交道. 3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做好思想和心理准备. 别把去见他当成考试.这是你的权利,你的机会! 祝你马到成功! Z.
@仲万6080：面试时部门经理为什么一直不提薪资待遇呢? -
史类18725102045…… 其实面试谈薪在招聘企业来说,肯定都是图穷才会匕见,二面甚至三面后,有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰.没有面试官会在集体面试,同时有三个人的情况下谈薪资,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法.既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的,不要因为应届毕业,就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比.
@仲万6080：HR不告诉我薪资待遇是什么情况 -
史类18725102045…… 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
@仲万6080：面试如果对方始终没对你提出的薪资发表意见,是什么意思 -
史类18725102045…… 有三个可能!1这个薪资属于可接受范围内!不需要讨论!录下就这样!2你的价值可能不符合这个薪资!谈了也是浪费时间!反正不录用!3想用你!但是又不想出这么多钱!于是不好意思直接说!等回去和领导研究研究!至于属于哪一种?要看他面试官对你的印象和互动的!
@仲万6080：二轮面试都没谈工资是凉了吗 -
史类18725102045…… 不好说的 面试人员是怎么跟你说的呢? 是叫你回去等通知吗?有没有问你什么时候可以过来上班?如果既没谈工资,也没问你这些的话,那恐怕真的是凉了
@仲万6080：今天去面试,总共就谈了大概5分钟,也没谈到工资,感觉那HR很傲,是不是没戏了 -
史类18725102045…… HR就是这种样的,他招聘过来的员工估计得有一半以上比他的待遇要好,他只能在面试的时候发泄自己的优越感了.
@仲万6080：到了面试的最后环节,可是人事经理总是避谈薪酬怎么办?
史类18725102045…… 可能他们公司内部薪酬体系比较混乱,他们hr只能通过保密的方式以避免大家心里极度的不平衡.所以也不敢和你说了吧~~你可以尝试着让他给你一个范围~~~拉宽点也无所谓~~
@仲万6080：面试未谈工资,offer没有具体薪资,去不去 -
史类18725102045…… 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
@仲万6080：复试没有谈及待遇问题 -
史类18725102045…… 待遇问题会由HR与总监私下沟通,在询问总监意向后根据你的期望标准定出一个价位;决定录取你的时候,会与你电话联系,过程中就会跟你谈具体的薪资待遇、福利待遇等等.至于面试结果是否尽如你意,还需要看你的个人感觉啦,这个没办法跟你解决
@仲万6080：面试没有谈工资不知道去还是不去 -
史类18725102045…… 其实这是个敏感话题,老板都希望先干事后谈工资,而打工者总想有个概数,心里有个底.如果是通情达理的老板,我觉得 你问问工资,老板是不会介意的,如果是只想自己利益,不考虑员工利益的,老板是很反感这类话题的,所以你问工资得到回答的态度也能看出老板的为人处世态度,可以决定你要不要去这家公司上班.
