面试对工资的看法
@海帝4448：面试官:你对薪资有什么想法 -
巢奔13470685358…… 1.面试官说这个 ,主要是想知道你对薪资的要求是什么样的 进而来判断是否能满足你的需求. 2.如果你明显感觉到面试官会录用你,那你一定要表现出信心,告诉面试官自己值得这样的待遇. 3.只有认识并表现出自己的价值,才能被面试官重点看待,不理你要展现你具备独特的能力和价值. 4.此外 除非企业非常缺人,否则一般不会按照你提的薪酬来进行的,而是根据企业自己的标准行事,所以不要大谈你的薪酬理想,只要结合目前普遍情况或者是你先前的待遇即可,一方面可以回避问题又能体现自己的态度.
@海帝4448：面试:你对于工资有什么看法? -
巢奔13470685358…… 回答1: 贵公司想必定会有自己的一套薪酬制度吧?!请问如果我面试的职位的话在贵公司的薪酬制度中是怎么样的待遇?如果单单是我个人的想法的话,不够客观.我希望结合贵司的制度来考虑! 回答2:我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多. 回答3:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.
@海帝4448：在公司面试如何回答对工资的看法,? -
巢奔13470685358…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@海帝4448：面试问对于薪金的看法,什么回答 -
巢奔13470685358…… 说一个区间,从你期望值开始往上加,然后表达如果机会好可以考虑稍为少一些,但不希望低于区间低值,你还需要判断当时的情况和面试官的性格.
@海帝4448：面试如何回答工资待遇 -
巢奔13470685358…… 如果心里有预期工资就直接回答,然后说出你觉得可以拿这么多工资的原因,公司对你会有要求,你也可以提出自己的想法,虽然你是面试者但选择是相互的,公司可以要求你,你也肯定要有相应的回报,不然怎么生活对吧.谈得合适就上班不合适就再找,总有一款适合自己的.
@海帝4448：应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答? -
巢奔13470685358…… 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单...
@海帝4448：面试:你对于工资有什么看法?
巢奔13470685358…… 如果是对方问你,不妨说出自己的相法,首先达到当地本行业基本工资水平,然后根据自己的能力做调整,自己先提出也可以,谈到适当的时候提出,问问薪资是怎么开的,不要一开始就问工资怎么样,这样一般会很反感,一般在双方有一定的了解的基础上问比较合适.
@海帝4448：当面试的时候老板问你:工资薪金你如何看待,有什么要求,该怎么回答,抉择呢 -
巢奔13470685358…… 老板问这个问题,其实就是间接的问你“你认为自己是个什么样的水平,能够担任什么样的工作”这时你就要注意了,只能高不能低,但是不能太高,要事先打听好这个公司员工平均工资,你说的这个数要大于平均工资.当你说的数小于平均工资,就会被老板当场否绝!
@海帝4448：面试时,主考官问你,对于工资和薪金你有什么要求?怎么回答才更得体?
巢奔13470685358…… 两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话.2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
@海帝4448：面试如何谈工资?
巢奔13470685358…… 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
巢奔13470685358…… 1.面试官说这个 ,主要是想知道你对薪资的要求是什么样的 进而来判断是否能满足你的需求. 2.如果你明显感觉到面试官会录用你,那你一定要表现出信心,告诉面试官自己值得这样的待遇. 3.只有认识并表现出自己的价值,才能被面试官重点看待,不理你要展现你具备独特的能力和价值. 4.此外 除非企业非常缺人,否则一般不会按照你提的薪酬来进行的,而是根据企业自己的标准行事,所以不要大谈你的薪酬理想,只要结合目前普遍情况或者是你先前的待遇即可,一方面可以回避问题又能体现自己的态度.
@海帝4448：面试:你对于工资有什么看法? -
巢奔13470685358…… 回答1: 贵公司想必定会有自己的一套薪酬制度吧?!请问如果我面试的职位的话在贵公司的薪酬制度中是怎么样的待遇?如果单单是我个人的想法的话,不够客观.我希望结合贵司的制度来考虑! 回答2:我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多. 回答3:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.
@海帝4448：在公司面试如何回答对工资的看法,? -
巢奔13470685358…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@海帝4448：面试问对于薪金的看法,什么回答 -
巢奔13470685358…… 说一个区间,从你期望值开始往上加,然后表达如果机会好可以考虑稍为少一些,但不希望低于区间低值,你还需要判断当时的情况和面试官的性格.
@海帝4448：面试如何回答工资待遇 -
巢奔13470685358…… 如果心里有预期工资就直接回答,然后说出你觉得可以拿这么多工资的原因,公司对你会有要求,你也可以提出自己的想法,虽然你是面试者但选择是相互的,公司可以要求你,你也肯定要有相应的回报,不然怎么生活对吧.谈得合适就上班不合适就再找,总有一款适合自己的.
@海帝4448：应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答? -
巢奔13470685358…… 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单...
@海帝4448：面试:你对于工资有什么看法?
巢奔13470685358…… 如果是对方问你,不妨说出自己的相法,首先达到当地本行业基本工资水平,然后根据自己的能力做调整,自己先提出也可以,谈到适当的时候提出,问问薪资是怎么开的,不要一开始就问工资怎么样,这样一般会很反感,一般在双方有一定的了解的基础上问比较合适.
@海帝4448：当面试的时候老板问你:工资薪金你如何看待,有什么要求,该怎么回答,抉择呢 -
巢奔13470685358…… 老板问这个问题,其实就是间接的问你“你认为自己是个什么样的水平,能够担任什么样的工作”这时你就要注意了,只能高不能低,但是不能太高,要事先打听好这个公司员工平均工资,你说的这个数要大于平均工资.当你说的数小于平均工资,就会被老板当场否绝!
@海帝4448：面试时,主考官问你,对于工资和薪金你有什么要求?怎么回答才更得体?
巢奔13470685358…… 两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话.2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
@海帝4448：面试如何谈工资?
巢奔13470685358…… 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
