领导一直让我带新人
@爱友5223：公司老板让带新人是好事吗? -
庞庄17660982224…… 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
@爱友5223：在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? -
庞庄17660982224…… 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
@爱友5223：若换是你,老总让你频繁的带新员工,你会不会烦?
庞庄17660982224…… 当然会,团队需要的事稳定
@爱友5223：来了个新人,领导要我带她,可领导也是刚来我也没带过人这个人好像就要把我的工作全部都做了,要不要带怎 -
庞庄17660982224…… 把店来的规矩教给她
@爱友5223：领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? -
庞庄17660982224…… 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
@爱友5223：老板让我带新人,跟我说一个好的领导者是就算你离开了,这个部门都不会散 -
庞庄17660982224…… 你好, 老板讲的确实如此, 好的领导者只需要引导下属做事, 形成流程和固定模式后, 老员工或领导在与不在关系都不大, 没有几个老板是每天坐在公司无所事事, 或者亲自办公的, 一般只需要交待, 吩咐下去就可以做自己想做的事了! 所以,想要成为一个好领导, 并不是工作能力多强,而是领导能力有大! 希望帮到你,望采纳我的回答,谢谢!
@爱友5223：公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. -
庞庄17660982224…… 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
@爱友5223：本人是公司的老员工,最近主管让我带新人,我做人和善,所以对他好点,后来,我看见他业务上不行,说了他 -
庞庄17660982224…… 一句话说不清.你把注意的地方与他说下.他能领悟多少看他智商.中间指点就行了.别的就不要管他
@爱友5223：我一个人干3个人的工作,我对工资不满意,老板还让我带新人,把技术教给新人,我应该怎么做?? -
庞庄17660982224…… 说一下我的感觉哈,不一定对,私人老板呢,都已“抠”出名,希望你不要以开朝元老自居,真的,在他的眼里是他在给你开工资,你在为他工作,没有什么元老不元老,老板都是看人下菜,国外有个关于这方面的统计,刁一点的人呢,往往工...
@爱友5223：何去何从,心里好矛盾呀!
庞庄17660982224…… 首先我能理解你的心情,其实这都不是问题,出来诈道,难免会遇到些挫折,就看你怎么去处理了. 新人进来肯定是要老员工带的,因为他们刚进公司,对公司的一切事物都还不了解,领导之所以会让你教他们,那是领导对你工作的肯定,这是...
庞庄17660982224…… 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
@爱友5223：在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? -
庞庄17660982224…… 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
@爱友5223：若换是你,老总让你频繁的带新员工,你会不会烦?
庞庄17660982224…… 当然会,团队需要的事稳定
@爱友5223：来了个新人,领导要我带她,可领导也是刚来我也没带过人这个人好像就要把我的工作全部都做了,要不要带怎 -
庞庄17660982224…… 把店来的规矩教给她
@爱友5223：领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? -
庞庄17660982224…… 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
@爱友5223：老板让我带新人,跟我说一个好的领导者是就算你离开了,这个部门都不会散 -
庞庄17660982224…… 你好, 老板讲的确实如此, 好的领导者只需要引导下属做事, 形成流程和固定模式后, 老员工或领导在与不在关系都不大, 没有几个老板是每天坐在公司无所事事, 或者亲自办公的, 一般只需要交待, 吩咐下去就可以做自己想做的事了! 所以,想要成为一个好领导, 并不是工作能力多强,而是领导能力有大! 希望帮到你,望采纳我的回答,谢谢!
@爱友5223：公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法?不想挤兑新人,我不是那种人. -
庞庄17660982224…… 一般来说,公司领导信任你才会让你带新人,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响.也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力. 所以,建议你好好带新人,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力.领导会对你委以重任的.
@爱友5223：本人是公司的老员工,最近主管让我带新人,我做人和善,所以对他好点,后来,我看见他业务上不行,说了他 -
庞庄17660982224…… 一句话说不清.你把注意的地方与他说下.他能领悟多少看他智商.中间指点就行了.别的就不要管他
@爱友5223：我一个人干3个人的工作,我对工资不满意,老板还让我带新人,把技术教给新人,我应该怎么做?? -
庞庄17660982224…… 说一下我的感觉哈,不一定对,私人老板呢,都已“抠”出名,希望你不要以开朝元老自居,真的,在他的眼里是他在给你开工资,你在为他工作,没有什么元老不元老,老板都是看人下菜,国外有个关于这方面的统计,刁一点的人呢,往往工...
@爱友5223：何去何从,心里好矛盾呀!
庞庄17660982224…… 首先我能理解你的心情,其实这都不是问题,出来诈道,难免会遇到些挫折,就看你怎么去处理了. 新人进来肯定是要老员工带的,因为他们刚进公司,对公司的一切事物都还不了解,领导之所以会让你教他们,那是领导对你工作的肯定,这是...
