领导为了关系户把你挤走
@岑盼6026：为什么老板总喜欢把优秀的员工挤走,然后 -
都泄19518894884…… 职场从来都不是温馨有爱的大家庭.大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱.不要渴望公司给你温暖.
@岑盼6026：男领导知道女的是关系户,每次开会却总针对,讽刺她.工作中边缘化她,给她最差待遇? -
都泄19518894884…… 从你这段话中可以看出来,男领导虽然知道女的是关系户,但每次开会总是针对讽刺他,工作中也边缘化,他给他最差的待遇,首先可以说这个领导应该是个刚直不阿的人,不惧权势的人,而且是个直性格的人,但是如果这个领导针对的这个关系户女员工,而女员工工作上没有问题的话,他这样做也是不对的,但是女员工如果工作上认为自己有后台,不去踏实工作,这个领导这样做,我觉得我是支持的,
@岑盼6026：如果有一个工作你做的好好的,有人想抢,甚至想挤走你 ,说白了就是为了利益,你该怎么办? -
都泄19518894884…… 在一个单位,如果你有不可替代性,也就是说这个岗位非你不可,单位离不开你,你这份工作才算是真正稳定了,别人想抢也抢不走. 如果你的岗位什么人都能干,那就危险了,其实早走晚走都没什么区别,只不过多赖些日子罢了,一个人抢不走,第二个也很快会出现的. 如果你是第一种,那根本不必害怕,如果是第二种,建议你提升自己的能力,并设法找到或做到别人无法轻易替代你的岗位.
@岑盼6026：本人由于能力和个人问题想离职,但是项目领导因为我是关系户强烈挽留很纠结.怎么才能离职怎么说服领导. -
都泄19518894884…… 你告诉他混不好你再回来.
@岑盼6026：领导最害怕的三种员工是哪些人?
都泄19518894884…… 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
@岑盼6026：被一帮人恶意孤立怎么办 -
都泄19518894884…… 看来你这个单位该是正式单位吧呵呵...所以领导才这么嚣张和无所顾忌的,看得出别的方法也不容易让你离开才采取了这么没水平的手段呵呵....办法不是没有第一,这样的单位领导都是天下乌鸦呵呵...只要你能靠的领导比他大那...
@岑盼6026：如何面对无理取闹的领导??? -
都泄19518894884…… 你们出的三个主意,以我的观点,都不可取.第一是调离,第三是辞职,都是属于失败了,被他挤走了.至于第二,你自己也说,大概不太可能.所以我们需要寻找其它的办法. 这个D主任的意图很明显,你的男朋友因为出色的工作成绩很有...
@岑盼6026：我部门有个关系户,我该怎么办? -
都泄19518894884…… 很好解决,内部制定岗位责任制,分工明确,抓住她犯的错误开了她.
@岑盼6026：领导为何把一个员工调到最差部门? -
都泄19518894884…… 如果是当领导,是器重,还是员工,就是锻炼
@岑盼6026：因关系户单位无理由不安排我工作 -
都泄19518894884…… 已经建立劳动关系,因关系户剥夺了你劳动的权利,可以试试先沟通协调,确实沟通无果,可到当地劳动监察大队去申诉举报.
都泄19518894884…… 职场从来都不是温馨有爱的大家庭.大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱.不要渴望公司给你温暖.
@岑盼6026：男领导知道女的是关系户,每次开会却总针对,讽刺她.工作中边缘化她,给她最差待遇? -
都泄19518894884…… 从你这段话中可以看出来,男领导虽然知道女的是关系户,但每次开会总是针对讽刺他,工作中也边缘化,他给他最差的待遇,首先可以说这个领导应该是个刚直不阿的人,不惧权势的人,而且是个直性格的人,但是如果这个领导针对的这个关系户女员工,而女员工工作上没有问题的话,他这样做也是不对的,但是女员工如果工作上认为自己有后台,不去踏实工作,这个领导这样做,我觉得我是支持的,
@岑盼6026：如果有一个工作你做的好好的,有人想抢,甚至想挤走你 ,说白了就是为了利益,你该怎么办? -
都泄19518894884…… 在一个单位,如果你有不可替代性,也就是说这个岗位非你不可,单位离不开你,你这份工作才算是真正稳定了,别人想抢也抢不走. 如果你的岗位什么人都能干,那就危险了,其实早走晚走都没什么区别,只不过多赖些日子罢了,一个人抢不走,第二个也很快会出现的. 如果你是第一种,那根本不必害怕,如果是第二种,建议你提升自己的能力,并设法找到或做到别人无法轻易替代你的岗位.
@岑盼6026：本人由于能力和个人问题想离职,但是项目领导因为我是关系户强烈挽留很纠结.怎么才能离职怎么说服领导. -
都泄19518894884…… 你告诉他混不好你再回来.
@岑盼6026：领导最害怕的三种员工是哪些人?
都泄19518894884…… 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
@岑盼6026：被一帮人恶意孤立怎么办 -
都泄19518894884…… 看来你这个单位该是正式单位吧呵呵...所以领导才这么嚣张和无所顾忌的,看得出别的方法也不容易让你离开才采取了这么没水平的手段呵呵....办法不是没有第一,这样的单位领导都是天下乌鸦呵呵...只要你能靠的领导比他大那...
@岑盼6026：如何面对无理取闹的领导??? -
都泄19518894884…… 你们出的三个主意,以我的观点,都不可取.第一是调离,第三是辞职,都是属于失败了,被他挤走了.至于第二,你自己也说,大概不太可能.所以我们需要寻找其它的办法. 这个D主任的意图很明显,你的男朋友因为出色的工作成绩很有...
@岑盼6026：我部门有个关系户,我该怎么办? -
都泄19518894884…… 很好解决,内部制定岗位责任制,分工明确,抓住她犯的错误开了她.
@岑盼6026：领导为何把一个员工调到最差部门? -
都泄19518894884…… 如果是当领导,是器重,还是员工,就是锻炼
@岑盼6026：因关系户单位无理由不安排我工作 -
都泄19518894884…… 已经建立劳动关系,因关系户剥夺了你劳动的权利,可以试试先沟通协调,确实沟通无果,可到当地劳动监察大队去申诉举报.
