领导提拔下属5个征兆
@经所4392：领导提拔员工之前有哪些迹象? -
海变18215172449…… 领导提拔员工之前的迹象 :一、让你参加重要会议;二、会议上经常表扬你 ;三、给你有挑战的工作 ;四、会上经常让你发言 ;五、安排私事给你去做 .
@经所4392：领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 -
海变18215172449…… 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
@经所4392：如何判断你的上司有没有把你当做心腹呢? -
海变18215172449…… 上司想拉拢你做心腹的表现: 1、会愿意为你承担责任. 在你犯错的时候,会第一时间站出来为你承担,帮助你化解困难,他是会体谅你的难处的,不会自私自利的,弃你而不顾.这就表示会领导是把你当成心腹了,你需要做的就是更加努力的...
@经所4392：领导这么说,是不是代表要提拔我 -
海变18215172449…… 不要太相信领导的赞美 1、领导经常会鼓励员工,这是种工作方式,为员工打气. 2、现在职场,是利益和权力的输送和交换,只有足够的资本和能力,才有被提拔的机会. 3、就是领导真的要提拔您,您也要冷静和低调,做好该做的事.
@经所4392：(赏100分!!!)面对上司提拔的暗示,我该怎样做?
海变18215172449…… 在他问你的工作思路和计划以及困难的时候,你是怎么回答的啊,这是一个机会,如果当时没有把握的话,就很难再找到这样的机会了,心理暗示很强很有用,但不代表它是万能的. 在工作的时候应该注意,不要刻意的去做什么,那样反而显得很做作,很假,好像是故意装的一样,只要将自己的本质的工作做好就可以了,偶尔可以婉转的问一下领导,公司的走向又有什么安排. 如果你认为上面的方法不是和你的话,还有一个方法,就看你有没有信心了.你可以做一份计划,将公司的未来的构想写一份报告,带着去见领导,和他说你有信心做好这份工作,但是这份报告必须符合公司的实际情况.这是一个很据考验的办法,如果不成功的话有可能以后就不会再有机会了,这个方法要慎重啊.
@经所4392：什么样的员工容易被老板提拔 -
海变18215172449…… 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
@经所4392：领导鼓励和培养一个员工,说明这个人可能被提拔吗? -
海变18215172449…… 领导开始注重一个员工,并且培养他重要的.这就说明这个员工在这个领导的心目中已经有深刻的印象.并且是一个好的印象.不管能不能提拔这个员工,也就是说这个员工能不能升职?但是领导的这个做法对员工是有好处.这个员工更应该努力钻研业务,提升自己的业务水平.抓住现在领导,有意培养他这个契机,争取提升自己.也许这就是你的转折点,一定要把握住.
@经所4392：领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
海变18215172449…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@经所4392：如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 -
海变18215172449…… 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...
@经所4392：领导暗示要提拔你,怎么表态合适? -
海变18215172449…… 呵呵,当然是说一些让领导比较中听的话,比如有今天的成绩全是靠领导的提拔等等. 另外我听过这样一句话,什么样的人能上位啊,能够让领导抓住小辫子的人.你自己考虑下.
海变18215172449…… 领导提拔员工之前的迹象 :一、让你参加重要会议;二、会议上经常表扬你 ;三、给你有挑战的工作 ;四、会上经常让你发言 ;五、安排私事给你去做 .
@经所4392：领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 -
海变18215172449…… 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
@经所4392：如何判断你的上司有没有把你当做心腹呢? -
海变18215172449…… 上司想拉拢你做心腹的表现: 1、会愿意为你承担责任. 在你犯错的时候,会第一时间站出来为你承担,帮助你化解困难,他是会体谅你的难处的,不会自私自利的,弃你而不顾.这就表示会领导是把你当成心腹了,你需要做的就是更加努力的...
@经所4392：领导这么说,是不是代表要提拔我 -
海变18215172449…… 不要太相信领导的赞美 1、领导经常会鼓励员工,这是种工作方式,为员工打气. 2、现在职场,是利益和权力的输送和交换,只有足够的资本和能力,才有被提拔的机会. 3、就是领导真的要提拔您,您也要冷静和低调,做好该做的事.
@经所4392：(赏100分!!!)面对上司提拔的暗示,我该怎样做?
海变18215172449…… 在他问你的工作思路和计划以及困难的时候,你是怎么回答的啊,这是一个机会,如果当时没有把握的话,就很难再找到这样的机会了,心理暗示很强很有用,但不代表它是万能的. 在工作的时候应该注意,不要刻意的去做什么,那样反而显得很做作,很假,好像是故意装的一样,只要将自己的本质的工作做好就可以了,偶尔可以婉转的问一下领导,公司的走向又有什么安排. 如果你认为上面的方法不是和你的话,还有一个方法,就看你有没有信心了.你可以做一份计划,将公司的未来的构想写一份报告,带着去见领导,和他说你有信心做好这份工作,但是这份报告必须符合公司的实际情况.这是一个很据考验的办法,如果不成功的话有可能以后就不会再有机会了,这个方法要慎重啊.
@经所4392：什么样的员工容易被老板提拔 -
海变18215172449…… 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
@经所4392：领导鼓励和培养一个员工,说明这个人可能被提拔吗? -
海变18215172449…… 领导开始注重一个员工,并且培养他重要的.这就说明这个员工在这个领导的心目中已经有深刻的印象.并且是一个好的印象.不管能不能提拔这个员工,也就是说这个员工能不能升职?但是领导的这个做法对员工是有好处.这个员工更应该努力钻研业务,提升自己的业务水平.抓住现在领导,有意培养他这个契机,争取提升自己.也许这就是你的转折点,一定要把握住.
@经所4392：领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
海变18215172449…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@经所4392：如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 -
海变18215172449…… 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...
@经所4392：领导暗示要提拔你,怎么表态合适? -
海变18215172449…… 呵呵,当然是说一些让领导比较中听的话,比如有今天的成绩全是靠领导的提拔等等. 另外我听过这样一句话,什么样的人能上位啊,能够让领导抓住小辫子的人.你自己考虑下.
