领导最爱提拔的十种人
@丁薇6048：领导都喜欢提拔什么样的人 -
曾桦15215176933…… 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
@丁薇6048：领导为什么重用这10种人读后感
曾桦15215176933…… 领导为什么重用这10种人读后感一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不**惯于察言观色,一...
@丁薇6048：作为领导,你会喜欢怎样的员工?会选择提拔怎样的员工??? -
曾桦15215176933…… 我想没有人不喜欢工作效率高的,人品好的员工不光体现个人能力方面,还有团队合作,工作认真,态度端正,充满正能量,积极向上的员工是每个公司都需要的,但是有些员工个人能力很强,但平时喜欢八卦别人,经常说些负能量的言论,这样的员工估计没有老板会喜欢,提拔员工首先看基本的工作态度,和个人能力的空间
@丁薇6048：什么样的人才领导最喜欢
曾桦15215176933…… 有能力,谦虚,阳光,虚心,容忍,用于挑重担,责任心强,这样的员工老板都会喜欢.
@丁薇6048：什么样的人才能得到提拔和重用? -
曾桦15215176933…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
@丁薇6048：职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗 -
曾桦15215176933…… 第一种人:执行能力强 上司在分配任务的时候,执行力强的人总是会立即就开展工作,而不是犹犹豫豫,不知从何下手.这样的人,上司肯定是最喜欢的.执行力强的人,做事情总是干脆利落的,很有自己的个人魅力.在与这种人工作的时候,...
@丁薇6048：领导最喜欢提拔重用做这五件事的员工,有你吗 -
曾桦15215176933…… 团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的.一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断.小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足.要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的
@丁薇6048：如果你是领导,你喜欢不爱求表现,干了就干了不多说话的,还是很会讨好领导的,你选择哪种? -
曾桦15215176933…… 真正的领导的话,两种人都会很好驾奴,而且任何地方都会有这两种人.那种说喜欢干事的,只是台面上讲讲的,很多只会干事,但性格孤僻,不好交流的人,任何领导都不会喜欢,但会压制住自己,能干好活我就不为难他.只会拍马屁的,就让他干点适合他的,干不好还是要批评的,可以让他做个小跟班,也未尝不可.以我的性格,肯定喜欢懂人情世故,又能干点事的,这种人最吃香
@丁薇6048：假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? -
曾桦15215176933…… 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
@丁薇6048：上海人最爱的十大零食是什么? -
曾桦15215176933…… 上海人最爱的十大零食是:分别是薄荷糕、七宝方糕、城隍庙五香豆、金泽状元糕、上海梨膏糖、高桥松饼、一捏酥、叶榭软糕、万年青饼干、大白兔奶糖. 上海的美食琳琅满目,除了各式本地美食,还有不少零食食品.上海人最爱的零食有...
曾桦15215176933…… 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
@丁薇6048：领导为什么重用这10种人读后感
曾桦15215176933…… 领导为什么重用这10种人读后感一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不**惯于察言观色,一...
@丁薇6048：作为领导,你会喜欢怎样的员工?会选择提拔怎样的员工??? -
曾桦15215176933…… 我想没有人不喜欢工作效率高的,人品好的员工不光体现个人能力方面,还有团队合作,工作认真,态度端正,充满正能量,积极向上的员工是每个公司都需要的,但是有些员工个人能力很强,但平时喜欢八卦别人,经常说些负能量的言论,这样的员工估计没有老板会喜欢,提拔员工首先看基本的工作态度,和个人能力的空间
@丁薇6048：什么样的人才领导最喜欢
曾桦15215176933…… 有能力,谦虚,阳光,虚心,容忍,用于挑重担,责任心强,这样的员工老板都会喜欢.
@丁薇6048：什么样的人才能得到提拔和重用? -
曾桦15215176933…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
@丁薇6048：职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗 -
曾桦15215176933…… 第一种人:执行能力强 上司在分配任务的时候,执行力强的人总是会立即就开展工作,而不是犹犹豫豫,不知从何下手.这样的人,上司肯定是最喜欢的.执行力强的人,做事情总是干脆利落的,很有自己的个人魅力.在与这种人工作的时候,...
@丁薇6048：领导最喜欢提拔重用做这五件事的员工,有你吗 -
曾桦15215176933…… 团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的.一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断.小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足.要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的
@丁薇6048：如果你是领导,你喜欢不爱求表现,干了就干了不多说话的,还是很会讨好领导的,你选择哪种? -
曾桦15215176933…… 真正的领导的话,两种人都会很好驾奴,而且任何地方都会有这两种人.那种说喜欢干事的,只是台面上讲讲的,很多只会干事,但性格孤僻,不好交流的人,任何领导都不会喜欢,但会压制住自己,能干好活我就不为难他.只会拍马屁的,就让他干点适合他的,干不好还是要批评的,可以让他做个小跟班,也未尝不可.以我的性格,肯定喜欢懂人情世故,又能干点事的,这种人最吃香
@丁薇6048：假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? -
曾桦15215176933…… 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
@丁薇6048：上海人最爱的十大零食是什么? -
曾桦15215176933…… 上海人最爱的十大零食是:分别是薄荷糕、七宝方糕、城隍庙五香豆、金泽状元糕、上海梨膏糖、高桥松饼、一捏酥、叶榭软糕、万年青饼干、大白兔奶糖. 上海的美食琳琅满目,除了各式本地美食,还有不少零食食品.上海人最爱的零食有...
