领导说你能力不行是真的吗
@强钟651：在职场上是领导说你有能力就有能力、说你不行就不行,还是真的你没有能力? -
解鲍18810547475…… 有几种可能,一是领导看重的东西和你的强项不匹配;二是自己可能觉得自己能力不够强.
@强钟651：老板总和我说能力问题 -
解鲍18810547475…… 单纯的看这些话,可能有两个意思…… 1、你的能力不足,老板在敲打你 2、你的潜力很大,老板在激励你 到底是怎么回事,要结合你平日里的表现来判断.
@强钟651：你已经感觉自己尽力了,但是领导还是说你的能力不行,这是为何? -
解鲍18810547475…… 这是因为领导认为你没有努力,而且你所做的一切都没有达到领导所期望的期望值,所以才会否定你的能力.
@强钟651：领导说我干活不行怎不辞退我 -
解鲍18810547475…… 领导说你干活不行,只是想多处理,而并没有真正的想让辞退你,毕竟你还是有能力的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的.
@强钟651：领导是不是觉得我没能力? -
解鲍18810547475…… 1、正确看待这件事情,如果他的到来真的能够提高销售,提高你的能力,给你销售方法上提供帮助,这对你来说,就是长进了,并不是什么坏事. 2、经理来也有其他目的就是看是不是这边市场宣传不够,人员不够,市场竞争有多大,这些都是综合考虑的因素.3、如果自己确实努力了,即使真的能力问题也没所谓,天生人和人就是有差距的不要过于在意.努力就好.4、你能这么想说明你是个有上进心的人,这样的人通过努力迟早会有所收获的.5、楼上说的对不要想太多,生活本身就那么大压力,好好享受每一天.
@强钟651：个人能力强,但是领导总说我团队能力不行,是想让我搞管理吗? -
解鲍18810547475…… 如果个人能力强,但领导却说你团队能力不强,疑似领导让你搞管理的可能性不大,而是委婉地督促提示你应该提升大局意识!还有就是在建议你今后要注重培养和锻炼自己的组织领导能力,尤其是在团队中的影响力和号召力.因为领导最希望能培养出复合型的人才,这样才能增强企业的竞争力与发展后劲.
@强钟651：单位领导说你办事不好,我觉得不是你不会做事,而是不合他的心意?!!! -
解鲍18810547475…… 办事方式和效果快捷、良好,让领导满意,就自然是合他的意,他也觉得你做事还是可以的.如果办事结果不好,他就觉得是你的能力不行.
@强钟651：当老板说自己实力不行的时,应该主动辞职吗? -
解鲍18810547475…… 说你不行,你就加倍的努力干,增加的效益会更大更高,老板创收更厚.说你不行,你就会感恩这个平台,感恩老板,就如一句话:吃进去的是草,挤出来的是奶.甚至是不给你加料,也想让你挤出更多的奶来.有时候还会快马加鞭,为了更早...
@强钟651：领导总是说我能力不行,但是和我工作过的人相处过的人都夸奖我,怎么办? -
解鲍18810547475…… 并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好. 也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作. 领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去. 工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.
@强钟651：工作5年了.领导说我能力差.我不那么认为,我是觉得它没有发现我? -
解鲍18810547475…… 能力是慢慢表现出来的! 自己努力吧! 学到东西都是自己的.
解鲍18810547475…… 有几种可能,一是领导看重的东西和你的强项不匹配;二是自己可能觉得自己能力不够强.
@强钟651：老板总和我说能力问题 -
解鲍18810547475…… 单纯的看这些话,可能有两个意思…… 1、你的能力不足,老板在敲打你 2、你的潜力很大,老板在激励你 到底是怎么回事,要结合你平日里的表现来判断.
@强钟651：你已经感觉自己尽力了,但是领导还是说你的能力不行,这是为何? -
解鲍18810547475…… 这是因为领导认为你没有努力,而且你所做的一切都没有达到领导所期望的期望值,所以才会否定你的能力.
@强钟651：领导说我干活不行怎不辞退我 -
解鲍18810547475…… 领导说你干活不行,只是想多处理,而并没有真正的想让辞退你,毕竟你还是有能力的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的.
@强钟651：领导是不是觉得我没能力? -
解鲍18810547475…… 1、正确看待这件事情,如果他的到来真的能够提高销售,提高你的能力,给你销售方法上提供帮助,这对你来说,就是长进了,并不是什么坏事. 2、经理来也有其他目的就是看是不是这边市场宣传不够,人员不够,市场竞争有多大,这些都是综合考虑的因素.3、如果自己确实努力了,即使真的能力问题也没所谓,天生人和人就是有差距的不要过于在意.努力就好.4、你能这么想说明你是个有上进心的人,这样的人通过努力迟早会有所收获的.5、楼上说的对不要想太多,生活本身就那么大压力,好好享受每一天.
@强钟651：个人能力强,但是领导总说我团队能力不行,是想让我搞管理吗? -
解鲍18810547475…… 如果个人能力强,但领导却说你团队能力不强,疑似领导让你搞管理的可能性不大,而是委婉地督促提示你应该提升大局意识!还有就是在建议你今后要注重培养和锻炼自己的组织领导能力,尤其是在团队中的影响力和号召力.因为领导最希望能培养出复合型的人才,这样才能增强企业的竞争力与发展后劲.
@强钟651：单位领导说你办事不好,我觉得不是你不会做事,而是不合他的心意?!!! -
解鲍18810547475…… 办事方式和效果快捷、良好,让领导满意,就自然是合他的意,他也觉得你做事还是可以的.如果办事结果不好,他就觉得是你的能力不行.
@强钟651：当老板说自己实力不行的时,应该主动辞职吗? -
解鲍18810547475…… 说你不行,你就加倍的努力干,增加的效益会更大更高,老板创收更厚.说你不行,你就会感恩这个平台,感恩老板,就如一句话:吃进去的是草,挤出来的是奶.甚至是不给你加料,也想让你挤出更多的奶来.有时候还会快马加鞭,为了更早...
@强钟651：领导总是说我能力不行,但是和我工作过的人相处过的人都夸奖我,怎么办? -
解鲍18810547475…… 并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好. 也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作. 领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去. 工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.
@强钟651：工作5年了.领导说我能力差.我不那么认为,我是觉得它没有发现我? -
解鲍18810547475…… 能力是慢慢表现出来的! 自己努力吧! 学到东西都是自己的.
