12的系数工资怎么算
@陶贵1372：如何按系数计算工资我想问知识人士 假如我一个组的总业绩在150000 其中:店长按系数1.2计算 老员工按系数1.0计算 新员工按系数0.8计算 请问该如何算才... - 作业帮
乔供19584083241…… [答案] (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@陶贵1372：绩效系数怎么算的? -
乔供19584083241…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@陶贵1372：工资的绩效系数是怎么算的?
乔供19584083241…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@陶贵1372：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
乔供19584083241…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@陶贵1372：工资系数是怎么算的? -
乔供19584083241…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@陶贵1372：工资系数怎么算 -
乔供19584083241…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@陶贵1372：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
乔供19584083241…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@陶贵1372：工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资 -
乔供19584083241…… 先将全部系数加起来(1.2+1.1+1.1+1.0+0.9)=5.3 1.2系数工资:1.2/5.3=0.226 计件工资:0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算. 主要是算她们的系数占总系数的百分比.然后让他们按比例去计算各自应得的工资.
@陶贵1372：关于工资的正确算法? -
乔供19584083241…… 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即: 30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19 平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7 总额是9783
@陶贵1372：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
乔供19584083241…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
乔供19584083241…… [答案] (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@陶贵1372：绩效系数怎么算的? -
乔供19584083241…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@陶贵1372：工资的绩效系数是怎么算的?
乔供19584083241…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@陶贵1372：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
乔供19584083241…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@陶贵1372：工资系数是怎么算的? -
乔供19584083241…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@陶贵1372：工资系数怎么算 -
乔供19584083241…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@陶贵1372：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
乔供19584083241…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@陶贵1372：工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资 -
乔供19584083241…… 先将全部系数加起来(1.2+1.1+1.1+1.0+0.9)=5.3 1.2系数工资:1.2/5.3=0.226 计件工资:0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算. 主要是算她们的系数占总系数的百分比.然后让他们按比例去计算各自应得的工资.
@陶贵1372：关于工资的正确算法? -
乔供19584083241…… 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即: 30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19 平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7 总额是9783
@陶贵1372：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
乔供19584083241…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
