工资系数15怎么算
@涂贤6207：工资5000扣百分之15……怎么计算谢谢 -
宇党18623997516…… 用五千减去五千乘零点一五就行了 5000-5000*0.15=4250
@涂贤6207：工资系数算法
宇党18623997516…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@涂贤6207：算工资加系数0.15是什么意思 -
宇党18623997516…… 原工资乘以0.15就是新调整的部分.
@涂贤6207：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
宇党18623997516…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@涂贤6207：工资系数是怎么算的? -
宇党18623997516…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@涂贤6207：工资系数怎么算 -
宇党18623997516…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
@涂贤6207：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
宇党18623997516…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@涂贤6207：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
宇党18623997516…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
@涂贤6207：工资里岗位系数是怎么算的?工资里岗位系数是怎么算的?
宇党18623997516…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数. 岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级. 比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)
@涂贤6207：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
宇党18623997516…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
宇党18623997516…… 用五千减去五千乘零点一五就行了 5000-5000*0.15=4250
@涂贤6207：工资系数算法
宇党18623997516…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@涂贤6207：算工资加系数0.15是什么意思 -
宇党18623997516…… 原工资乘以0.15就是新调整的部分.
@涂贤6207：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
宇党18623997516…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@涂贤6207：工资系数是怎么算的? -
宇党18623997516…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@涂贤6207：工资系数怎么算 -
宇党18623997516…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
@涂贤6207：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
宇党18623997516…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@涂贤6207：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
宇党18623997516…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
@涂贤6207：工资里岗位系数是怎么算的?工资里岗位系数是怎么算的?
宇党18623997516…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数. 岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级. 比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)
@涂贤6207：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
宇党18623997516…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
