15号入职当月五险一金
@王屈6492：五险一金个人负担比例问题 -
印狱17570723473…… 略有一点不合理,但是没有强制性依据,是属于公司管理及人力资源领域习惯性做法,一般在公司制度里约定与说明.一般公司约定是当月15号之前入职,公司为员工缴纳当月五险一金,15号之后入职则由员工自行解决当月五险一金缴纳问题.具体以哪一天作为节点,要看当地的社保缴纳时间截至到几号,比如深圳是19号,19号之后就算公司要帮你交也做不到了,加上要留给专办员相应的时间我们会跟员工说好15号之后入职不交当月五险一金.有些地方节点是10号,有的是25号,这个要具体情况具体分析.但看题主的描述贵司应该是出于成本考虑,要说不合理那也的确不完全符合劳动法及相关解释的规定,但这是双向选择,如果你非要纠这一点,公司可能宁愿安排你在下月一号再入职.
@王屈6492：公司有义务帮15日入司补缴当月五险一金吗? -
印狱17570723473…… 没有义务,试用期是可以不够买社保的.
@王屈6492：13日离职,当月16日入职新公司,五险一金怎么弄? -
印狱17570723473…… 社保人员增减办理是每月十五号之前,你十六号才去新公司,新公司不可能在你没入职的时候就给你缴纳社保公积金,所以如果旧公司不缴纳的话,你可以在新公司次月申请补缴.
@王屈6492：15号发工资,17号或者19号被公司辞退!当月五险一金还给交吗 -
印狱17570723473…… 你15日领的是上亇月的工作的薪酬,也就是说五险一金也只享受的是上一个的.夲月自然就没有了.
@王屈6492：面试时候,好几个hr都说社保不是第一个月交(不合法但是没办法),但过了15号入职就是下个月交? -
印狱17570723473…… 你在18号入职,公司说给你10月开始交,10月交9月的没有问题.公司的社保都是需要提前一个月申报的,说明你入职时公司已经申报完9月社保了,那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加,再给你补上9月的社保.到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询,交了几月社保,个人公司分别承担多少费用都是有清单的.
@王屈6492：如果员工是当月15号后入职社保怎么交?如果员工是当月15号后入职
印狱17570723473…… 如果到20号左右入职的,时间比较紧张,当月入职的员工应该都给上的, 可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定.
印狱17570723473…… 略有一点不合理,但是没有强制性依据,是属于公司管理及人力资源领域习惯性做法,一般在公司制度里约定与说明.一般公司约定是当月15号之前入职,公司为员工缴纳当月五险一金,15号之后入职则由员工自行解决当月五险一金缴纳问题.具体以哪一天作为节点,要看当地的社保缴纳时间截至到几号,比如深圳是19号,19号之后就算公司要帮你交也做不到了,加上要留给专办员相应的时间我们会跟员工说好15号之后入职不交当月五险一金.有些地方节点是10号,有的是25号,这个要具体情况具体分析.但看题主的描述贵司应该是出于成本考虑,要说不合理那也的确不完全符合劳动法及相关解释的规定,但这是双向选择,如果你非要纠这一点,公司可能宁愿安排你在下月一号再入职.
@王屈6492：公司有义务帮15日入司补缴当月五险一金吗? -
印狱17570723473…… 没有义务,试用期是可以不够买社保的.
@王屈6492：13日离职,当月16日入职新公司,五险一金怎么弄? -
印狱17570723473…… 社保人员增减办理是每月十五号之前,你十六号才去新公司,新公司不可能在你没入职的时候就给你缴纳社保公积金,所以如果旧公司不缴纳的话,你可以在新公司次月申请补缴.
@王屈6492：15号发工资,17号或者19号被公司辞退!当月五险一金还给交吗 -
印狱17570723473…… 你15日领的是上亇月的工作的薪酬,也就是说五险一金也只享受的是上一个的.夲月自然就没有了.
@王屈6492：面试时候,好几个hr都说社保不是第一个月交(不合法但是没办法),但过了15号入职就是下个月交? -
印狱17570723473…… 你在18号入职,公司说给你10月开始交,10月交9月的没有问题.公司的社保都是需要提前一个月申报的,说明你入职时公司已经申报完9月社保了,那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加,再给你补上9月的社保.到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询,交了几月社保,个人公司分别承担多少费用都是有清单的.
@王屈6492：如果员工是当月15号后入职社保怎么交?如果员工是当月15号后入职
印狱17570723473…… 如果到20号左右入职的,时间比较紧张,当月入职的员工应该都给上的, 可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定.
