2023人力资源管理形考1-4
@裴宏5866：人力资源管理 -
晁真15965668718…… 1、闭卷考 2、开卷考 1、自己考 2、请人替考 1、规矩考 2、作弊考 1、准备好了考 2、没有准备好考 如果选择准备好了考,那么我告诉你人力资源管理注意哪些方面的东西: 人力资源管理的概念是1954年彼得德鲁克提出来的,到20世纪70年...
@裴宏5866：《人力资源管理》作业 1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( ). -
晁真15965668718…… 1、B 2、B 3、D 4、B 5、B 6、A 7、B\C 8、D 9、B\D 10、A\C 11、C\D 12、A 13、A\B\C\D 14、C\D 15、A\B\C\D
@裴宏5866：人力资源管理作业答案 -
晁真15965668718…… 二、单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管.而且有...
@裴宏5866：人力资源管理和西方 经济学作业,全部,谢谢 -
晁真15965668718…… 人力资源管理形成性考核册参考答案 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3...
@裴宏5866：人力资源管理的核心是什么? -
晁真15965668718…… X职场认为人力资源的核心是什么:1)人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”;2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;;3)人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是激励对人.4)人力资源的低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重激励人.HRD要想成为高价值的人才,必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果!
@裴宏5866：人力资源管理师一级考试考什么科目 -
晁真15965668718…… 1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.2. 一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩,理论知识和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格.论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准,一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审.
@裴宏5866：人力资源管理作业(一) -
晁真15965668718…… A B ABD
@裴宏5866：现代企业实行人力资源管理的意义 -
晁真15965668718…… 现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层.人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举...
@裴宏5866：如何实施有效的人力资源管理 -
晁真15965668718…… 1、看公司人员岗位配置情况是否合理. 2、看公司各岗位员工是否适合岗位要求. 3、对公司每位员工都有职业生涯的基本规划. 4、人员招聘是否组织合理有效. 5、绩效考核是否有成效. 6、针对工作需要开展有效的培训. 7、公司规章制...
晁真15965668718…… 1、闭卷考 2、开卷考 1、自己考 2、请人替考 1、规矩考 2、作弊考 1、准备好了考 2、没有准备好考 如果选择准备好了考,那么我告诉你人力资源管理注意哪些方面的东西: 人力资源管理的概念是1954年彼得德鲁克提出来的,到20世纪70年...
@裴宏5866：《人力资源管理》作业 1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( ). -
晁真15965668718…… 1、B 2、B 3、D 4、B 5、B 6、A 7、B\C 8、D 9、B\D 10、A\C 11、C\D 12、A 13、A\B\C\D 14、C\D 15、A\B\C\D
@裴宏5866：人力资源管理作业答案 -
晁真15965668718…… 二、单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管.而且有...
@裴宏5866：人力资源管理和西方 经济学作业,全部,谢谢 -
晁真15965668718…… 人力资源管理形成性考核册参考答案 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3...
@裴宏5866：人力资源管理的核心是什么? -
晁真15965668718…… X职场认为人力资源的核心是什么:1)人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”;2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;;3)人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是激励对人.4)人力资源的低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重激励人.HRD要想成为高价值的人才,必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果!
@裴宏5866：人力资源管理师一级考试考什么科目 -
晁真15965668718…… 1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.2. 一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩,理论知识和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格.论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准,一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审.
@裴宏5866：人力资源管理作业(一) -
晁真15965668718…… A B ABD
@裴宏5866：现代企业实行人力资源管理的意义 -
晁真15965668718…… 现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层.人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举...
@裴宏5866：如何实施有效的人力资源管理 -
晁真15965668718…… 1、看公司人员岗位配置情况是否合理. 2、看公司各岗位员工是否适合岗位要求. 3、对公司每位员工都有职业生涯的基本规划. 4、人员招聘是否组织合理有效. 5、绩效考核是否有成效. 6、针对工作需要开展有效的培训. 7、公司规章制...
