24岁女工猝死公司
@养皆6306：富士康公司员工非正常死亡名录? -
籍俭19649021095…… 现在富士康出现九连跳了 2010年1月23日,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡.警方调查,马向前系“生前高坠死亡”. 2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤.[2] 2010年3月29日,龙华厂区...
@养皆6306：员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 -
籍俭19649021095…… 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@养皆6306：富士康跳楼员工年龄和日期
籍俭19649021095…… 第一起:2007年9月1日,富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡. 第二起:2007年6月18日,富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀. 第三起:2008年3月16日,富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内. 第四起:2009年7月15日...
@养皆6306：工人在工厂外猝死工厂怎样赔偿,正规工厂,规模也较大 -
籍俭19649021095…… 《工伤保险条例》第十五条规定: 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.因此,如果工人在工作时间和工作岗位(即使不是在厂内)猝死,也应该按工伤处理,享受相关的待遇.反之,如果工人在厂外猝死且不符合“在工作时间和工作岗位”的规定条件,则单位不承担任何赔偿责任.工厂如果很正规,规模较大,一般也都会有专业的法律顾问或法务人员,更应该知晓这方面的法律规定.
@养皆6306：上午下班后回家休息,睡着后猝死,公司有责任吗? -
籍俭19649021095…… 这个不能算工伤,已经到家,不受劳动法保护内.公司会给家属多发两月工资,同事及领导来慰问就不错了.只要找不出来是因工作劳累回到家里睡觉猝死的证明,公司就不会负责任.如果大夫检查出来是因某病症,不是因工作得的,公司不会负责.这年头讹公家钱不容易,必须有充分理由才行.
@养皆6306：2014年1月1日,年龄24岁,在福建一家小厂因工伤死亡.若私了,厂里赔偿为20W(等于死者父母一年半的工资) -
籍俭19649021095…… 1.20年全国居民平均收入.2013年大约50万. 2.丧葬费,6个月工资. 3.死者遗孤抚养费,直至18岁.父母、爷爷等亲属符合条件者抚恤费,直至死亡.(总和不超过死者生前工资) 4.其它费用.(交通费、治疗费等等) 按照工伤死亡,赔偿应该在50—70万,(不包含抚养费等)自己估量一下吧. 可以请当地的安监部门、政府部门出面协调.一般小厂是不会买五险的,通常的情况是协商处理.
@养皆6306：工人下班工地外猝死与公司多大责任 -
籍俭19649021095…… 1、在下班时间于工地外猝死,首先要解决公司有没有责任的问题,其次才是公司赔偿问题2、是否符合工伤?第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...
@养皆6306：苏州24岁工程师加班猝死 猝死有什么征兆怎么预防 -
籍俭19649021095…… 肯定是呀,想想看,没完没了的加班,首先不说身体是否能够承受,心理也无法承受呀,总是工作,压力自然就有,没有其他的解压时间,日复一日做同样的工作,好似机器人一般,人的大脑会出现麻木的状态. 在这种状态下,做任何事都做不好,做任何事都有可能出危险. 工作压力大不怕,怕的就是没时间释放.所以,企业如果能够不定期的举办个小活动,调解下气氛等等,非常有必要的
@养皆6306：关于劳动合同期内,员工在休息时间内猝死,企业有什么责任?
籍俭19649021095…… 主要是在于是否是特繁工种或是否有工作中职业病危害!能不能导致职工心肌梗塞从而死亡! 若属于上述问题,用人单位应该会对相关部门备案或有记录. 普通工种和管理服务类岗位,就没办法.这不是工伤保险的服务范畴!
@养皆6306：入职第1天,员工猝死了,公司该承担责任吗? -
籍俭19649021095…… 员工即使是第1天入职猝死公司也应承担相应的责任,不过公司承担的责任可能相对较轻一点,因为员工因工作原因而猝死可能性不是很大,可能跟身体某些疾病有关.
籍俭19649021095…… 现在富士康出现九连跳了 2010年1月23日,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡.警方调查,马向前系“生前高坠死亡”. 2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤.[2] 2010年3月29日,龙华厂区...
@养皆6306：员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 -
籍俭19649021095…… 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@养皆6306：富士康跳楼员工年龄和日期
籍俭19649021095…… 第一起:2007年9月1日,富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡. 第二起:2007年6月18日,富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀. 第三起:2008年3月16日,富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内. 第四起:2009年7月15日...
@养皆6306：工人在工厂外猝死工厂怎样赔偿,正规工厂,规模也较大 -
籍俭19649021095…… 《工伤保险条例》第十五条规定: 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.因此,如果工人在工作时间和工作岗位(即使不是在厂内)猝死,也应该按工伤处理,享受相关的待遇.反之,如果工人在厂外猝死且不符合“在工作时间和工作岗位”的规定条件,则单位不承担任何赔偿责任.工厂如果很正规,规模较大,一般也都会有专业的法律顾问或法务人员,更应该知晓这方面的法律规定.
@养皆6306：上午下班后回家休息,睡着后猝死,公司有责任吗? -
籍俭19649021095…… 这个不能算工伤,已经到家,不受劳动法保护内.公司会给家属多发两月工资,同事及领导来慰问就不错了.只要找不出来是因工作劳累回到家里睡觉猝死的证明,公司就不会负责任.如果大夫检查出来是因某病症,不是因工作得的,公司不会负责.这年头讹公家钱不容易,必须有充分理由才行.
@养皆6306：2014年1月1日,年龄24岁,在福建一家小厂因工伤死亡.若私了,厂里赔偿为20W(等于死者父母一年半的工资) -
籍俭19649021095…… 1.20年全国居民平均收入.2013年大约50万. 2.丧葬费,6个月工资. 3.死者遗孤抚养费,直至18岁.父母、爷爷等亲属符合条件者抚恤费,直至死亡.(总和不超过死者生前工资) 4.其它费用.(交通费、治疗费等等) 按照工伤死亡,赔偿应该在50—70万,(不包含抚养费等)自己估量一下吧. 可以请当地的安监部门、政府部门出面协调.一般小厂是不会买五险的,通常的情况是协商处理.
@养皆6306：工人下班工地外猝死与公司多大责任 -
籍俭19649021095…… 1、在下班时间于工地外猝死,首先要解决公司有没有责任的问题,其次才是公司赔偿问题2、是否符合工伤?第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...
@养皆6306：苏州24岁工程师加班猝死 猝死有什么征兆怎么预防 -
籍俭19649021095…… 肯定是呀,想想看,没完没了的加班,首先不说身体是否能够承受,心理也无法承受呀,总是工作,压力自然就有,没有其他的解压时间,日复一日做同样的工作,好似机器人一般,人的大脑会出现麻木的状态. 在这种状态下,做任何事都做不好,做任何事都有可能出危险. 工作压力大不怕,怕的就是没时间释放.所以,企业如果能够不定期的举办个小活动,调解下气氛等等,非常有必要的
@养皆6306：关于劳动合同期内,员工在休息时间内猝死,企业有什么责任?
籍俭19649021095…… 主要是在于是否是特繁工种或是否有工作中职业病危害!能不能导致职工心肌梗塞从而死亡! 若属于上述问题,用人单位应该会对相关部门备案或有记录. 普通工种和管理服务类岗位,就没办法.这不是工伤保险的服务范畴!
@养皆6306：入职第1天,员工猝死了,公司该承担责任吗? -
籍俭19649021095…… 员工即使是第1天入职猝死公司也应承担相应的责任,不过公司承担的责任可能相对较轻一点,因为员工因工作原因而猝死可能性不是很大,可能跟身体某些疾病有关.
