4个hr最忌讳的离职原因
@余隶4268：职场经验:HR最不能接受哪五大离职原因 -
常沸13878299862…… 1.上份工作不适合我 这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己.传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合.自己对自己都可以不负责任,何...
@余隶4268：最好不要说的离职理由 面试时离职理由怎么说? -
常沸13878299862…… 如: 1、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话.即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职. 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗? 2、人际关系问题 这个问题基本是禁区.人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”.
@余隶4268：[跳槽]怎样的离职原因能被HR接受? -
常沸13878299862…… 首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相...
@余隶4268：面试官问; 为什么在上家公司辞职? 什么原因最好最好 什么原因最忌讳?? -
常沸13878299862…… 最好实话实说. 因为类似楼上那种明显是敷衍的答案,HR估计都听过数百次了. 你实话实说可以表现为你比较坦诚,之前即使有问题也不见得都是你的问题,可能是那种环境与企业氛围与你不适应,不见得是你的错. 撒谎是面试时最忌讳的问题,因为好的公司都会做background,被查出来撒谎就麻烦了,呵呵,因为有些离谱的会在HR圈子里交流的~~ 找工作自然都希望赚钱多有发展,所以实话实说没什么不好.
@余隶4268：面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题,怎么回答比较好? -
常沸13878299862…… 不能说原公司的不好,也不能说自己技不如人,得说一个堂而皇之的理由. 比如说,我最近搬家了,家离公司太远了,上班不容易,所以才离职的. 再比如说,公司要搬到外地去,我在这儿有家有亲人,所以就没跟过去. 再比如说,家中小孩要中考了,我回去督促他考试的,现在他考完了,我重新出来工作.
@余隶4268：面试时当问应聘者原来工作岗位离职的原因时哪些不能说 -
常沸13878299862…… 1、办公室人际关系复杂. 团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体. 2、上司有毛病. 人有很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛...
@余隶4268：如何巧妙地回答面试中问到的离职原因 -
常沸13878299862…… 首先,一定要避免一点,千万别说原来公司的坏话!每个单位都有不足的,如果面试时候问到原来单位,要公正客观地评价;其次,尽量从自己本身来找离职原因,如发展受限、期待待遇提高、家庭原因等等.如果是应聘的比较重要岗位,最好能实事求是,因为单位还可能尽量背景调查.一旦发现是说谎,肯定就没希望了.
@余隶4268：怎么写辞职原因 -
常沸13878299862…… 1.回家结婚2.回家相亲3.想回老家发展4.想去学校培训5.回老家看病6.老婆怀孕回家照顾7.儿子回老家读书8.朋友创业去帮忙9.想休息出去旅游10.想看看有没有其他行业发展
@余隶4268：HR面试时更容易接受什么离职原因 -
常沸13878299862…… 没有什么容易接受不接受的,随便找个理由就可以,如果外地的,就说要回家工作.如果本地的就说自己要创业. 一般提出离职,HR不会阻拦,只要本部门通过,只是手续问题,再说了,你也不是什么核心员工,离开你了公司就不运转了,不要把自己想的太重要了.
@余隶4268：求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
常沸13878299862…… 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
常沸13878299862…… 1.上份工作不适合我 这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己.传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合.自己对自己都可以不负责任,何...
@余隶4268：最好不要说的离职理由 面试时离职理由怎么说? -
常沸13878299862…… 如: 1、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话.即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职. 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗? 2、人际关系问题 这个问题基本是禁区.人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”.
@余隶4268：[跳槽]怎样的离职原因能被HR接受? -
常沸13878299862…… 首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相...
@余隶4268：面试官问; 为什么在上家公司辞职? 什么原因最好最好 什么原因最忌讳?? -
常沸13878299862…… 最好实话实说. 因为类似楼上那种明显是敷衍的答案,HR估计都听过数百次了. 你实话实说可以表现为你比较坦诚,之前即使有问题也不见得都是你的问题,可能是那种环境与企业氛围与你不适应,不见得是你的错. 撒谎是面试时最忌讳的问题,因为好的公司都会做background,被查出来撒谎就麻烦了,呵呵,因为有些离谱的会在HR圈子里交流的~~ 找工作自然都希望赚钱多有发展,所以实话实说没什么不好.
@余隶4268：面试时候应该怎么回答”为什么离职“的问题,怎么回答比较好? -
常沸13878299862…… 不能说原公司的不好,也不能说自己技不如人,得说一个堂而皇之的理由. 比如说,我最近搬家了,家离公司太远了,上班不容易,所以才离职的. 再比如说,公司要搬到外地去,我在这儿有家有亲人,所以就没跟过去. 再比如说,家中小孩要中考了,我回去督促他考试的,现在他考完了,我重新出来工作.
@余隶4268：面试时当问应聘者原来工作岗位离职的原因时哪些不能说 -
常沸13878299862…… 1、办公室人际关系复杂. 团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体. 2、上司有毛病. 人有很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛...
@余隶4268：如何巧妙地回答面试中问到的离职原因 -
常沸13878299862…… 首先,一定要避免一点,千万别说原来公司的坏话!每个单位都有不足的,如果面试时候问到原来单位,要公正客观地评价;其次,尽量从自己本身来找离职原因,如发展受限、期待待遇提高、家庭原因等等.如果是应聘的比较重要岗位,最好能实事求是,因为单位还可能尽量背景调查.一旦发现是说谎,肯定就没希望了.
@余隶4268：怎么写辞职原因 -
常沸13878299862…… 1.回家结婚2.回家相亲3.想回老家发展4.想去学校培训5.回老家看病6.老婆怀孕回家照顾7.儿子回老家读书8.朋友创业去帮忙9.想休息出去旅游10.想看看有没有其他行业发展
@余隶4268：HR面试时更容易接受什么离职原因 -
常沸13878299862…… 没有什么容易接受不接受的,随便找个理由就可以,如果外地的,就说要回家工作.如果本地的就说自己要创业. 一般提出离职,HR不会阻拦,只要本部门通过,只是手续问题,再说了,你也不是什么核心员工,离开你了公司就不运转了,不要把自己想的太重要了.
@余隶4268：求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
常沸13878299862…… 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
