40岁被裁员的三大建议
@武杨433：我想问问,我爸爸在工厂工作了快40年了,如果公司要裁员应该怎么办,还差几年就退休了呀.. -
云才15280879294…… 1、已经在同一个公司工作了40年,即使裁员也不会到你父亲头上2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同.3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同,如果还需要裁员,才会考虑你父亲.4、即使裁员单位也需要做出赔偿,或者考虑另外一种情况内退,毕竟工作40年 ,社会保险业已经够了15年,.
@武杨433：如果40岁被裁员,你会怎么办 -
云才15280879294…… 除非老板是你老子或者你有公职,否则现在根本没有可以终身就业的单位. 40岁人生阅历和经验已经有一定基础了,对自己会比较了解,无论再换一家公司或者自己做老板都绰绰有余,最怕自己没有规划,之前一直是月光,这样40岁才是很大的危机.
@武杨433：如何面对四十岁时失业 -
云才15280879294…… 随着社会经济环境波动的加剧,这一代年轻人已经无法再像其父辈那样,一辈子安稳地待在一家公司.当经济衰退的风潮袭来,被裁员已经不是因为能力不够,或是职业态度不佳,只是源于公司糟糕的业务状况.如果在二十多岁时被裁,也许我...
@武杨433：四十七岁被裁员的男人可以干什么 -
云才15280879294…… 1、四十七岁的男人,现在正是壮年,做什么都是可以的.2、如果没有一技之长,建议去做保安,比较轻松,工资也不是很低.
@武杨433：假如你四十岁被公司裁员了,你会怎么办??? -
云才15280879294…… 接受现实,调整心态,重新谋取新的工作啊.
@武杨433：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
云才15280879294…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@武杨433：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
云才15280879294…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@武杨433：五十多岁国企在职女职工公司要裁员怎么办 -
云才15280879294…… 五十多岁国企达到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位裁员的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
@武杨433：如何避免被公司裁员? -
云才15280879294…… 1.你是个模范雇员从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员 .可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化.在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地...
@武杨433：公司裁员却不想支付补偿,请大家给我些建议. -
云才15280879294…… 1、公司状况不好,不是法定的裁员理由,可不予理睬. 2、是否可以把你调到另一个部门,取决于劳动合同是否约定了明确岗位.但调岗后只能领基本工资,显然属于降薪行为,侵害了你的合法权益. 3、不知道你想怎么样跟公司死磕,但那样做似乎不是良策. 如果公司违反劳动合同约定将你调岗,或者降低薪酬,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿.
云才15280879294…… 1、已经在同一个公司工作了40年,即使裁员也不会到你父亲头上2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同.3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同,如果还需要裁员,才会考虑你父亲.4、即使裁员单位也需要做出赔偿,或者考虑另外一种情况内退,毕竟工作40年 ,社会保险业已经够了15年,.
@武杨433：如果40岁被裁员,你会怎么办 -
云才15280879294…… 除非老板是你老子或者你有公职,否则现在根本没有可以终身就业的单位. 40岁人生阅历和经验已经有一定基础了,对自己会比较了解,无论再换一家公司或者自己做老板都绰绰有余,最怕自己没有规划,之前一直是月光,这样40岁才是很大的危机.
@武杨433：如何面对四十岁时失业 -
云才15280879294…… 随着社会经济环境波动的加剧,这一代年轻人已经无法再像其父辈那样,一辈子安稳地待在一家公司.当经济衰退的风潮袭来,被裁员已经不是因为能力不够,或是职业态度不佳,只是源于公司糟糕的业务状况.如果在二十多岁时被裁,也许我...
@武杨433：四十七岁被裁员的男人可以干什么 -
云才15280879294…… 1、四十七岁的男人,现在正是壮年,做什么都是可以的.2、如果没有一技之长,建议去做保安,比较轻松,工资也不是很低.
@武杨433：假如你四十岁被公司裁员了,你会怎么办??? -
云才15280879294…… 接受现实,调整心态,重新谋取新的工作啊.
@武杨433：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
云才15280879294…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@武杨433：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
云才15280879294…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@武杨433：五十多岁国企在职女职工公司要裁员怎么办 -
云才15280879294…… 五十多岁国企达到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位裁员的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
@武杨433：如何避免被公司裁员? -
云才15280879294…… 1.你是个模范雇员从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员 .可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化.在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地...
@武杨433：公司裁员却不想支付补偿,请大家给我些建议. -
云才15280879294…… 1、公司状况不好,不是法定的裁员理由,可不予理睬. 2、是否可以把你调到另一个部门,取决于劳动合同是否约定了明确岗位.但调岗后只能领基本工资,显然属于降薪行为,侵害了你的合法权益. 3、不知道你想怎么样跟公司死磕,但那样做似乎不是良策. 如果公司违反劳动合同约定将你调岗,或者降低薪酬,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿.
