smart原则中的r代表的是什么
@费巧3910：团队绩效的SMART原则具体内容?
欧宰15730551421…… SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) ——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; ——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限.
@费巧3910：什么是SMART原则? -
欧宰15730551421…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@费巧3910：SMART怎么解释? -
欧宰15730551421…… 这是所谓的SMART原则:S代表明确具体的(Specific);M代表可度量的(Measurable),A代表可实现的(Attainable),R代表现实性的(Realistic),T代表有时间和资源限制的(Time-resouce bound) 这个原则用...
@费巧3910：人力资源管理学中绩效评估标准的特征SMART五个字母分别表示什么? -
欧宰15730551421…… 楼主你的问错了,SMART是KPI中的基本原则,而KPI是绩效管理的一种手段, S=Specific具体性 M=Measurable可量性 A=Attainable可实现性 R=Realistic现实性 T=Time bound时限性
欧宰15730551421…… SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) ——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; ——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限.
@费巧3910：什么是SMART原则? -
欧宰15730551421…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@费巧3910：SMART怎么解释? -
欧宰15730551421…… 这是所谓的SMART原则:S代表明确具体的(Specific);M代表可度量的(Measurable),A代表可实现的(Attainable),R代表现实性的(Realistic),T代表有时间和资源限制的(Time-resouce bound) 这个原则用...
@费巧3910：人力资源管理学中绩效评估标准的特征SMART五个字母分别表示什么? -
欧宰15730551421…… 楼主你的问错了,SMART是KPI中的基本原则,而KPI是绩效管理的一种手段, S=Specific具体性 M=Measurable可量性 A=Attainable可实现性 R=Realistic现实性 T=Time bound时限性
