股权激励的股份来自哪里
实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
公司股权激励常用的模式有四种
一、 虚拟股票模式
1、 定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。
2、 特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权
3、 优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下
4、 缺点:A:激励效果较弱
5、 虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定
注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。
二、股票期权模式
1、 定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。
2、 特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。
未来行权价>股票市价->盈利
未来行权价<股票市价->亏损
3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架
4、 缺点:只适合上市公司操作
5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。
三、期股
1、 定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资 。
2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。
3、 优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.
4、 缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.
四、 员工持股计划模式（ESOP）
1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划
2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构
3、 优点：激励效果持久，效果好。
4、 缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。
员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。
根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
我国《上市公司股权激励管理办法》规定：“拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：(一)向激励对象发行股份;(二)回购本公司股份;(三)法律、行政法规允许的其他方式。
非上市公司激励股权的来源主要为公司增资(发行新股)形成的股权或股份、公司回购的股份、股东转让的股权或股份等。
在以上方式中，采用发行新股或增资方式，由激励对象认购公司的新发的股份或参与公司的增资，可以增加公司的流动资金，减轻公司的经营压力;采用公司回购方式，不仅需要公司拿出资金，还会造成公司总股本的减少，但会相对增加公司的每股利润。
以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。
来自增发，凭空变出钱来。
股权激励的股票从哪来 - …… 实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源.通过定向增发可以增加公司的资本金;通过大股东出让,大股东还可以回收部分投资.但在全流通模式下,如果股权过于分散,大股东股权...
股权激励的股票从哪里来 - …… 由原有股东让出的股份
股权激励的股票来源是什么? …… 中小企业在申请挂牌前,实行股权激励计划的股票来源一般为:(1)控股股东或大股东股权转让;(2)公司股权回购转让;(3)激励对象对公司增资.实践中,第(1)种和第(3)做法较为常见.即或者公司通过定向增发, 使激励对象能以较低价格认购公司发行的股票;或者公司的创始人或大股东以 较低价格向激励对象转让其所持股份.
公司进行股权激励时,激励股权的来源有哪些 - …… 狭义上说,股权激励,即激励对象最终将获得公司的股权,并在工商登记机关进行股权变更登记.而根据我国《公司法》的相关规定,公司外的第三人要持有公司的股权,主要有两种情形,第一是股权转让(包括赠与、继承等特殊的股权转让)...
股权激励的股票从哪里来,是从二级市场买入吗 - …… 股权激励专家胡春:股权激励的股票来源于:1、向激励对象发行股份(增资扩股) 2、股权转让:原有股东向股权激励对象转让一部分股权 3、回购员工退出股份:部分员工因为离职等原因退出,退出部分可重新授予其他员工.
股票激励公司高管的股票是从哪里来的? - …… 控股公司持有的股票,或者主要大股东持有的股票
股权激励中的股票来源于哪里? - …… 应该是羊毛处在羊身上
股权激励的股票来源有什么区别知乎 - …… 根据你的提问,经邦咨询的专家在此给出以下回答,希望对你有所帮助: 股权激励的股票来源可以是定向增发,也可以是大股东转让.
股权激励的股票来源 - …… 对,掏钱的是激励对象[包括高管]股票总数增加
股权激励的股票来源 - …… http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激...
公司股权激励常用的模式有四种
一、 虚拟股票模式
1、 定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。
2、 特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权
3、 优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下
4、 缺点:A:激励效果较弱
5、 虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定
注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。
二、股票期权模式
1、 定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。
2、 特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。
未来行权价>股票市价->盈利
未来行权价<股票市价->亏损
3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架
4、 缺点:只适合上市公司操作
5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。
三、期股
1、 定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资 。
2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。
3、 优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.
4、 缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.
四、 员工持股计划模式（ESOP）
1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划
2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构
3、 优点：激励效果持久，效果好。
4、 缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。
员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。
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我国《上市公司股权激励管理办法》规定：“拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：(一)向激励对象发行股份;(二)回购本公司股份;(三)法律、行政法规允许的其他方式。
非上市公司激励股权的来源主要为公司增资(发行新股)形成的股权或股份、公司回购的股份、股东转让的股权或股份等。
在以上方式中，采用发行新股或增资方式，由激励对象认购公司的新发的股份或参与公司的增资，可以增加公司的流动资金，减轻公司的经营压力;采用公司回购方式，不仅需要公司拿出资金，还会造成公司总股本的减少，但会相对增加公司的每股利润。
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股权激励的股票来源是什么? …… 中小企业在申请挂牌前,实行股权激励计划的股票来源一般为:(1)控股股东或大股东股权转让;(2)公司股权回购转让;(3)激励对象对公司增资.实践中,第(1)种和第(3)做法较为常见.即或者公司通过定向增发, 使激励对象能以较低价格认购公司发行的股票;或者公司的创始人或大股东以 较低价格向激励对象转让其所持股份.
公司进行股权激励时,激励股权的来源有哪些 - …… 狭义上说,股权激励,即激励对象最终将获得公司的股权,并在工商登记机关进行股权变更登记.而根据我国《公司法》的相关规定,公司外的第三人要持有公司的股权,主要有两种情形,第一是股权转让(包括赠与、继承等特殊的股权转让)...
股权激励的股票从哪里来,是从二级市场买入吗 - …… 股权激励专家胡春:股权激励的股票来源于:1、向激励对象发行股份(增资扩股) 2、股权转让:原有股东向股权激励对象转让一部分股权 3、回购员工退出股份:部分员工因为离职等原因退出,退出部分可重新授予其他员工.
股票激励公司高管的股票是从哪里来的? - …… 控股公司持有的股票,或者主要大股东持有的股票
股权激励中的股票来源于哪里? - …… 应该是羊毛处在羊身上
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股权激励的股票来源 - …… 对,掏钱的是激励对象[包括高管]股票总数增加
股权激励的股票来源 - …… http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激...
