请问辞职最快最有效的方法是什么？
辞职最快的方式是劳动者依据劳动合同法38条的规定书面提出解除劳动关系，可以立即走人。
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按法律程序办最快最有效.
根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你下定决心想很快的辞职，最简单的方法：递上一个辞职报告，然后什么也不干的呆着，老板会尽快让你走的，如果老板没有反应，直接领了工资的第二天就消失。哈哈，这是我的经验哦！
哎，以上几种方法对我来说都没有用的，我们一进厂就要押45天的工资，5月15日才发3月份的工资，6月15日发4月份的工资，这样的话，那我45天的工资2000元就要让公司给赚了，总的说如果我直接走人的话就亏大了，但辞职可以，你找个人来替，要教会她，才可以走，可工资这么低招不到人的。当然不要钱的话，就可以如以上几位说的那样做了。哎，谁有更好的办法？求助！
直接了当的和老板说就好了
请教各位 如何可以最快速离职 - …… 两种方式可以最快离职1、工资利益啥也不在乎了,交完辞职信立马走人2、与工作单位充分沟通,然后立即办理手续放你走
最快的离职方法是什么? - …… 想走的快,还要工资,往往两者不可兼得. 1.想走快就别要工资,直接告诉公司你辞职了,让他们看着办. 2.想要工资,时间就会长些.消极怠工,表现极其无能
我想辞工有什么办法是最快的 - …… 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
怎样才能最快辞工 - …… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
怎样快速离职 - …… 要走人有好多办法,比如装病,是最快的,还有做事慢慢来,做事无精打彩等等!都能尽快走人,你想想吧!实在不行就跟老板实话实说,说实在的劳动法没这规定,现在都什么年代了还有这规定,老板要是来硬的就上劳动保障局告他,没签劳动合同是老板问题,不关你的事.
什么方法辞职最快最好? - …… 工资低,找到合适的工作了,保证你快速离职
最快的离职办法是什么 - …… 那就一直不去上班,让领导辞了你 或者找家三级甲等医院(正规的),最好和医院的人很熟,开个肠炎的病假条,你修养一个月不去上班, 按照劳动法规定,老板还要付你70%的工资.如果再不让你离职 ,你就继续开病假条休息,如此循环,看谁熬过谁!!! 70%工资如果不给你,老板就违反劳动法,可以找劳动仲裁 求采纳
最快的辞工方法 - …… 提前一个月书面通知用人单位,立刻走也可以的,但要和用人单位能协调好,否则对方不同意你立刻辞职,你要扣一月工资才能离职.还有这个辞职你要有耐心,用人单位有你的人选了,自然肯同意,同时,这期间你表现也要差些,好让对方对你彻底失望 ,望采纳,谢谢!
有什么办法可以快速辞职? …… 撒腿走人.
如何快速有效地辞职 - …… 提前一个月提出辞职. 主要是态度要好,对公司老板要表示感谢,同时表明自己一定要辞职,说自己的能力不足,对公司长远发展不利,公司可以选择更合适的人选.等.
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按法律程序办最快最有效.
根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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哎，以上几种方法对我来说都没有用的，我们一进厂就要押45天的工资，5月15日才发3月份的工资，6月15日发4月份的工资，这样的话，那我45天的工资2000元就要让公司给赚了，总的说如果我直接走人的话就亏大了，但辞职可以，你找个人来替，要教会她，才可以走，可工资这么低招不到人的。当然不要钱的话，就可以如以上几位说的那样做了。哎，谁有更好的办法？求助！
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怎样才能最快辞工 - …… 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
怎样快速离职 - …… 要走人有好多办法,比如装病,是最快的,还有做事慢慢来,做事无精打彩等等!都能尽快走人,你想想吧!实在不行就跟老板实话实说,说实在的劳动法没这规定,现在都什么年代了还有这规定,老板要是来硬的就上劳动保障局告他,没签劳动合同是老板问题,不关你的事.
什么方法辞职最快最好? - …… 工资低,找到合适的工作了,保证你快速离职
最快的离职办法是什么 - …… 那就一直不去上班,让领导辞了你 或者找家三级甲等医院(正规的),最好和医院的人很熟,开个肠炎的病假条,你修养一个月不去上班, 按照劳动法规定,老板还要付你70%的工资.如果再不让你离职 ,你就继续开病假条休息,如此循环,看谁熬过谁!!! 70%工资如果不给你,老板就违反劳动法,可以找劳动仲裁 求采纳
最快的辞工方法 - …… 提前一个月书面通知用人单位,立刻走也可以的,但要和用人单位能协调好,否则对方不同意你立刻辞职,你要扣一月工资才能离职.还有这个辞职你要有耐心,用人单位有你的人选了,自然肯同意,同时,这期间你表现也要差些,好让对方对你彻底失望 ,望采纳,谢谢!
有什么办法可以快速辞职? …… 撒腿走人.
如何快速有效地辞职 - …… 提前一个月提出辞职. 主要是态度要好,对公司老板要表示感谢,同时表明自己一定要辞职,说自己的能力不足,对公司长远发展不利,公司可以选择更合适的人选.等.
