劳动法中规定辞职需要理由吗?
辞职不需要理由，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
法律分析
根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而若还处于试用期阶段的员工，那只需提前三天告知单位即可。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。并且单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在以书面通知用人单位三十日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。公司收取保证金也是违法的。
你签合同的时候内容有什么限定没有，如果没有的话就就可以不理会了，你不要保证金了，她没权利不让你走
劳动合同法辞职规定 - …… 1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法.2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规...
辞职不告诉单位辞职理由符合劳动法么? - …… 可以不告诉单位辞职的理由.一般情况下,只要按照劳动合同法规定的解除程序,按照规定的日期向单位送达解除劳动合同的意思表示就可以了.除非你想立即解除合同,这样就需要你提出单位违反法律规定的事实,并以此作为解除劳动合同的理由.
想找个能说服老板让我走的理由,我想辞职,找不到理由说服老板 - …… 当事人想辞职,直接提出理由就可以,只要合理,无需太多理由. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在...
劳动合同法关于辞职 - …… 1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律法规已经明确规定的,不需要再去约定,即使约定,也要符合法律规定,不符合的,也是无法的、违法的!2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”,没错,所有的劳动合同,都不需要明确离职条件,因为已经有法律的明文规定了!3、如果你要离职,你只要要提前三十天书面申请,到时候不管单位批与不批,三十天时间一到,你都可以离职!4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”,没有这样的说法!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
劳动法辞职 - …… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
新劳动法 辞职 - …… 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
关于辞职的劳动法的规定 - …… 1、辞职是通知..只要提前30天通知公司就可以...公司没有批不批准的权利2、这个协议不合法...如果公司仍然在你工资里扣除这些费用...你可以申请劳动仲裁追讨...别说是出差..就算真的是自己单位有组织培训..也不能收取培训费用的...
申请辞职的理由??谢谢 - …… 申请辞职的理由是:一、可以写自身的原因,如自己另有发展或者有更好的工作等等.二、如果公司有违法劳动法的行为,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定中的其中一条被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金.
关于劳动法辞职 - …… 你可以直接停止工作,向当地的劳动监察大队举报或向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉.法律规定企业不得以任何理由克扣职工工资.
劳动法 辞职 …… 劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
法律分析
根据相关法律法规规定，如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同，劳动者解除劳动合同，已经转正的员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而若还处于试用期阶段的员工，那只需提前三天告知单位即可。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。并且单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在以书面通知用人单位三十日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。并不需要理由。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。公司收取保证金也是违法的。
你签合同的时候内容有什么限定没有，如果没有的话就就可以不理会了，你不要保证金了，她没权利不让你走
劳动合同法辞职规定 - …… 1、单位不签劳动合同,违法在先,你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,不需要提前通知,更不需要单位批准,完全合法.2、用人单位扣除当月工资,属于恶意克扣劳动者工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规...
辞职不告诉单位辞职理由符合劳动法么? - …… 可以不告诉单位辞职的理由.一般情况下,只要按照劳动合同法规定的解除程序,按照规定的日期向单位送达解除劳动合同的意思表示就可以了.除非你想立即解除合同,这样就需要你提出单位违反法律规定的事实,并以此作为解除劳动合同的理由.
想找个能说服老板让我走的理由,我想辞职,找不到理由说服老板 - …… 当事人想辞职,直接提出理由就可以,只要合理,无需太多理由. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在...
劳动合同法关于辞职 - …… 1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律法规已经明确规定的,不需要再去约定,即使约定,也要符合法律规定,不符合的,也是无法的、违法的!2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”,没错,所有的劳动合同,都不需要明确离职条件,因为已经有法律的明文规定了!3、如果你要离职,你只要要提前三十天书面申请,到时候不管单位批与不批,三十天时间一到,你都可以离职!4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”,没有这样的说法!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
劳动法辞职 - …… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
新劳动法 辞职 - …… 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
关于辞职的劳动法的规定 - …… 1、辞职是通知..只要提前30天通知公司就可以...公司没有批不批准的权利2、这个协议不合法...如果公司仍然在你工资里扣除这些费用...你可以申请劳动仲裁追讨...别说是出差..就算真的是自己单位有组织培训..也不能收取培训费用的...
申请辞职的理由??谢谢 - …… 申请辞职的理由是:一、可以写自身的原因,如自己另有发展或者有更好的工作等等.二、如果公司有违法劳动法的行为,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定中的其中一条被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金.
关于劳动法辞职 - …… 你可以直接停止工作,向当地的劳动监察大队举报或向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉.法律规定企业不得以任何理由克扣职工工资.
劳动法 辞职 …… 劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
