绩效考核专员岗位职责
绩效考核专员岗位职责
在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我为大家整理的绩效考核专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
绩效考核专员岗位职责1
1、绩效考核体系的'建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
核提供基础资料及依据;
5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
绩效考核专员岗位职责2
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
绩效考核专员岗位职责3
岗位描述：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
;谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...
绩效考核专员岗位职责如何写? …… 岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,...
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
什么叫绩效考核专员/助理,主要是做什么的 - …… 负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作. 绩效考核专员岗位职责 1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理; 2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理; 3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的; 4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行; 5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现; 6、为服务于企业实现人力资源战略而设职.
绩效考核专员是干什么的?绩效考核专员岗位职责 - …… 绩效考核专员职位要求1.礼仪、文秘等相关专业;2.良好的人际沟通和处理突发事件能力;3.办事快捷,考虑问题周全、细致;4.五官端正、形象良好,口齿清晰、音声甜美;5.熟悉使用办公软件
什么是绩效考核员 - …… 绩效考核员,是负责企业绩效考核的职能岗位,根据企业规模不同,各个岗位的职能也有分别,不过,既然设置了绩效考核员这个岗位,就应该是独立在人事中心的其他几个关键岗位之外的,主要是明确以下岗位职能:负责制订、完善公司员工绩效管理制度、管理流程和实施办法; 全面负责企业执行业务及日常出勤考核,全面负责各部门绩效考核工作; 定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报部门领导; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 改进、完善并监督执行公司考核体系……
到大型公司面试绩效考核专员具备什么东西 - …… 绩效考核专员岗位职责有以下四类:1.编制绩效制度和考核方案(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查(3)在人事主管的领导...
急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? - …… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
绩效考核岗位主要负责什么工作?具体的该怎么做?? …… 一、什么是绩效管理? 绩效管理,就是对绩效的管理,指企业通过各种方法和手段对员工施加影响,使员工工作活动及工作产出与企业最终利润最大化保持一致的过程.绩效管理系统由四个环节组成:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效运...
人事行政部绩效专员的工作 …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
