绩效专员岗位职责是什么

　　篇一：绩效专员岗位职责

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　篇二：绩效专员岗位职责

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的.监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

　　篇三：绩效专员岗位职责

　　职责一：组织实施绩效考核工作进行过程管理不断改进工作方法提升工作效果

　　任务1：针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案选择考核方法完善考核体系

　　任务2：组织公司各部门进行绩效考核并考核结果进行汇总统计

　　任务3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结

　　任务4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新

　　职责二：负责公司的培训计划、组织和评估

　　任务1：进行培训需求调查分析员工对培训的需求情况

　　任务2：对各部门员工的职业生涯规划进行评估

　　任务3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划

　　任务4：设计培训项目并组织各部门或员工参与培训

　　任务5：建立健全培训档案包括培训师资档案

　　任务6：对培训工作进行评估并总结上报

　　职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法并不断修正和完善
 

人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...

谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...

什么叫绩效考核专员/助理,主要是做什么的 - …… 负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作. 绩效考核专员岗位职责 1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理; 2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理; 3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的; 4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行; 5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现; 6、为服务于企业实现人力资源战略而设职.

绩效考核专员岗位职责如何写? …… 岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,...

绩效考核专员是干什么的?绩效考核专员岗位职责 - …… 绩效考核专员职位要求1.礼仪、文秘等相关专业;2.良好的人际沟通和处理突发事件能力;3.办事快捷,考虑问题周全、细致;4.五官端正、形象良好,口齿清晰、音声甜美;5.熟悉使用办公软件

人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表

薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...

急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? - …… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.

到大型公司面试绩效考核专员具备什么东西 - …… 绩效考核专员岗位职责有以下四类:1.编制绩效制度和考核方案(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查(3)在人事主管的领导...

人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.