薪资绩效专员的岗位职责是什么？
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。
在企业内部专员级别的职位里，薪资绩效专员的岗位价值一般略高。
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
绩效考核专员岗位职责如何写? …… 岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,...
歌尔有没有薪酬绩效专员这个岗位 - …… 一般单位都有这个岗位,一般在人力资源部或者行政部.薪酬绩效专员岗位职责 一、岗位名称:薪酬福利专员 二、直属上级:人力资源部部长 三、岗位职责: 制作公司每月的工资报表,按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险;管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险交纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务.
谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...
酒店薪资专员岗位职责是什么 - …… 主要职责有: 1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作. 2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告. 3、参与公司的绩效...
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作。
在企业内部专员级别的职位里，薪资绩效专员的岗位价值一般略高。
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
绩效考核专员岗位职责如何写? …… 岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,...
歌尔有没有薪酬绩效专员这个岗位 - …… 一般单位都有这个岗位,一般在人力资源部或者行政部.薪酬绩效专员岗位职责 一、岗位名称:薪酬福利专员 二、直属上级:人力资源部部长 三、岗位职责: 制作公司每月的工资报表,按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险;管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险交纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务.
谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...
酒店薪资专员岗位职责是什么 - …… 主要职责有: 1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作. 2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告. 3、参与公司的绩效...
