绩效专员新手可以做吗
@符贪4502：绩效专员这个工作怎样才能很快入手 -
荆底15830146686…… 主要是做好统计工作, 把每个销售人员的销售额统计做到EXCEL表格中, 另外还要把收款情况一起做好, 等月底的时候打印出来交给财务就可以了. 不难, 就是认真仔细点就行, 不要把数字弄错了.呵呵.相信你能做好.
@符贪4502：绩效考核专员平时的工作应该怎么开展?新手来的,多谢你们的回答先.如何提高自己这方面的能力? -
荆底15830146686…… 最主要是手上要有大量的表格,这些表格要显得很专业的样子,在网上有下载的.然后日常工作时要从部门主管入手,多和他们沟通以及给他们方便,基层员工的绩效考核就可以交给相应的部门主管处理.
@符贪4502：绩效管理专员的发展路径 -
荆底15830146686…… 绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些.通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理.顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层.从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等. 绩效管理专员 → 人力资源经理 绩效管理经理 人力资源咨询顾问
@符贪4502：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
荆底15830146686…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@符贪4502：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
荆底15830146686…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@符贪4502：为什么绩效专员一定要工作经验呢 -
荆底15830146686…… 绩效是一个相对比较综合的工作,既要与数字报表打交道,又要与花大量时间和人打交道,不但要关注细节(你一个小错可能别人工资就打水漂了),又要大处着眼(老板所讲的搞绩效要有战略高度),这些对一个人的阅历和心理素质都有一定的要求,对应届生挑战还是比较大的,再说,现在都喜欢用成手,绩效专员自已培养的话成本更高,失败机会更大些吧,呵呵.
@符贪4502：如何做个合格的绩效专员? -
荆底15830146686…… 楼主的问题还挺大的 我觉得做一个合格的绩效专员 首先应该熟悉业务,了解绩效考核的流程、指标和方法.这可以多看书 多向有经验的同事请教 其次 要有很好的沟通协调能力,在做绩效的过程中和同事打交道很关键 要懂得变通 另外 要处理好和领导的关系, 让领导满意. 最后 其实还是多通过培训 学习,提高自身的能力吧 希望楼主做的好!
@符贪4502：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
荆底15830146686…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@符贪4502：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
荆底15830146686…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
荆底15830146686…… 主要是做好统计工作, 把每个销售人员的销售额统计做到EXCEL表格中, 另外还要把收款情况一起做好, 等月底的时候打印出来交给财务就可以了. 不难, 就是认真仔细点就行, 不要把数字弄错了.呵呵.相信你能做好.
@符贪4502：绩效考核专员平时的工作应该怎么开展?新手来的,多谢你们的回答先.如何提高自己这方面的能力? -
荆底15830146686…… 最主要是手上要有大量的表格,这些表格要显得很专业的样子,在网上有下载的.然后日常工作时要从部门主管入手,多和他们沟通以及给他们方便,基层员工的绩效考核就可以交给相应的部门主管处理.
@符贪4502：绩效管理专员的发展路径 -
荆底15830146686…… 绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些.通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理.顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层.从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等. 绩效管理专员 → 人力资源经理 绩效管理经理 人力资源咨询顾问
@符贪4502：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
荆底15830146686…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@符贪4502：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
荆底15830146686…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@符贪4502：为什么绩效专员一定要工作经验呢 -
荆底15830146686…… 绩效是一个相对比较综合的工作,既要与数字报表打交道,又要与花大量时间和人打交道,不但要关注细节(你一个小错可能别人工资就打水漂了),又要大处着眼(老板所讲的搞绩效要有战略高度),这些对一个人的阅历和心理素质都有一定的要求,对应届生挑战还是比较大的,再说,现在都喜欢用成手,绩效专员自已培养的话成本更高,失败机会更大些吧,呵呵.
@符贪4502：如何做个合格的绩效专员? -
荆底15830146686…… 楼主的问题还挺大的 我觉得做一个合格的绩效专员 首先应该熟悉业务,了解绩效考核的流程、指标和方法.这可以多看书 多向有经验的同事请教 其次 要有很好的沟通协调能力,在做绩效的过程中和同事打交道很关键 要懂得变通 另外 要处理好和领导的关系, 让领导满意. 最后 其实还是多通过培训 学习,提高自身的能力吧 希望楼主做的好!
@符贪4502：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
荆底15830146686…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@符贪4502：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
荆底15830146686…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
