人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊？？大家！！
人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。
你好，需要对人力资源管理中的薪酬绩效模块相关知识有一定的了解和掌握。知道薪酬绩效的体系、流程、相关的理论，工具和方法，在实施过程中的注意事项和关键节点。建议你先买一本专业书箱回来看一遍，有个大概了解。哪个具体内容不懂了再提问。
不管是薪酬还是绩效都是激励的手段，两者是有机的统一体，光谈薪酬不谈绩效没说服力，只谈绩效不谈薪酬又没动力。所以做好薪酬绩效还是很难的。薪酬结构是否合理、绩效指标体系是否合理、数据是否真实有效，考核方法是否科学管用，公司高层是否支持和放权，员工是否理解和配合，这些都是实施薪酬绩效战略是否成功的关键。
这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。
人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：
1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；
5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
7. 制定年度人工成本预算；
8. 领导交办的其他工作。
人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 2年以上薪酬绩效工作经验；
3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 - …… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
作为人事专员都应具备那些条件? - …… 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟...
急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? - …… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 - …… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
绩效咨询顾问需要哪些技能和能力? - …… 财务管理(CAPM,NPV,ROIC这些必须要懂)因为通过财务报告你可以分析出很多问题,公司现在是怎么个业务发展情况也可以知道一二;经济学知识(宏观经济,微观经济-推荐你看看曼昆的经济学原理),比如做PEST分析啦,波特五力分析什么的都需要这些知识.结合国家的政策公司的战略,向客户提供专业的建议.咨询现在其实也有蛮多细分的,财务,人力资源,战略,融资,并购...多数还是会有一个侧重的,如果你底子比较薄而对这些比较感兴趣可以先了解一两个模块.
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
绩效考核专员/助理的基本要求是什么呢?我要填表格. - …… 主要的就是配合领导做好公司员工的考评工作,主要有几个方面:1、记录员工的工作状态2、记录员工的工作效果和成绩3、对于奖金之类的东西进行审核和考评如果是刚毕业的大学生知道上面3条就可以了.较高要求:1、具有良好的写作功底 2、熟悉人力资源绩效考核程序 3、具有规范化、理论化的绩效考核理念,熟练操作KPI、CPI等考核制度
从事人力资源管理工作需要一些什么准备? - …… 从事人力资源管理,首先必备的理论知识必须掌握,比如人力资源管理规划,绩效管理,薪酬管理,福利待遇,劳动关系管理之类的,所占比例30%,其次,千万要把握好周围的同事这层关系,俗话说:朋友多了路好走,和气生财,人际关系处理好了,也就成功了70%,这是本人的短见,相互学习.
薪酬绩效是整个人力资源的核心项目，员工能挣到钱，公司也能够持续增长，这样的薪酬绩效机制才是有效的。你可以做如下准备：
熟悉劳动法
熟练操作Exel，熟悉各个公式，包括vlookup，数据透视表，if公式等
阅读绩效和薪酬相关书籍，辅助案例和数据进行实操
书籍推荐：《薪酬管理实操从入门到精通 》、《赢在薪酬》、《绩效核能》、《薪酬的真相》等
4.培养结构化思维，足够细心
题外话：其实，在一些公司如果有搭建人力资源管理系统的话，可以借助工具来完成薪酬核算、统计等比较耗时的工作。比如通过欢雀人力资源管理软件可以一键算薪，并且自动关联考勤、算薪等数据，还可以一键发放电子工资条，真的很方便，绩效也可以自定义，HR全面把控。即使这些工作可以交给软件来完成，但HR还是要熟悉、练好这些基本功。
你好，需要对人力资源管理中的薪酬绩效模块相关知识有一定的了解和掌握。知道薪酬绩效的体系、流程、相关的理论，工具和方法，在实施过程中的注意事项和关键节点。建议你先买一本专业书箱回来看一遍，有个大概了解。哪个具体内容不懂了再提问。
不管是薪酬还是绩效都是激励的手段，两者是有机的统一体，光谈薪酬不谈绩效没说服力，只谈绩效不谈薪酬又没动力。所以做好薪酬绩效还是很难的。薪酬结构是否合理、绩效指标体系是否合理、数据是否真实有效，考核方法是否科学管用，公司高层是否支持和放权，员工是否理解和配合，这些都是实施薪酬绩效战略是否成功的关键。
这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。
人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：
1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；
5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；
6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
7. 制定年度人工成本预算；
8. 领导交办的其他工作。
人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 2年以上薪酬绩效工作经验；
3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 - …… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
作为人事专员都应具备那些条件? - …… 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟...
急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? - …… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 - …… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
绩效咨询顾问需要哪些技能和能力? - …… 财务管理(CAPM,NPV,ROIC这些必须要懂)因为通过财务报告你可以分析出很多问题,公司现在是怎么个业务发展情况也可以知道一二;经济学知识(宏观经济,微观经济-推荐你看看曼昆的经济学原理),比如做PEST分析啦,波特五力分析什么的都需要这些知识.结合国家的政策公司的战略,向客户提供专业的建议.咨询现在其实也有蛮多细分的,财务,人力资源,战略,融资,并购...多数还是会有一个侧重的,如果你底子比较薄而对这些比较感兴趣可以先了解一两个模块.
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
绩效考核专员/助理的基本要求是什么呢?我要填表格. - …… 主要的就是配合领导做好公司员工的考评工作,主要有几个方面:1、记录员工的工作状态2、记录员工的工作效果和成绩3、对于奖金之类的东西进行审核和考评如果是刚毕业的大学生知道上面3条就可以了.较高要求:1、具有良好的写作功底 2、熟悉人力资源绩效考核程序 3、具有规范化、理论化的绩效考核理念,熟练操作KPI、CPI等考核制度
从事人力资源管理工作需要一些什么准备? - …… 从事人力资源管理,首先必备的理论知识必须掌握,比如人力资源管理规划,绩效管理,薪酬管理,福利待遇,劳动关系管理之类的,所占比例30%,其次,千万要把握好周围的同事这层关系,俗话说:朋友多了路好走,和气生财,人际关系处理好了,也就成功了70%,这是本人的短见,相互学习.
