薪酬专员与绩效专员哪个好
薪酬专员的主要工作是
研究行业薪酬标准，优化组织薪酬体系，促进公司发展；
而绩效专员的主要工作是
研究岗位职能作用，拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式，从而推动组织工作效率的提升
二者有紧密的联系，前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉；后者需以丰富的管理经验为基础；
个人觉得绩效专员更能锻练己身，就业前景来讲，绩效专员相对稍好些
两个是人力资源不同的模块，如果职位要上升，无论哪个都是要学习和积累经验的。绩效会比较容易上手，这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上，薪酬不是单单的计算工资，而是对整个薪酬体系的建立和优化，都属于公司经营战略层次了，起点非常高。作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—（轮岗）—全盘主管—经理—总监
薪酬专员比较好做，但是不容易出成绩。绩效专员比较难做，但是容易出成绩！
工作内容描述：
1、负责招聘体系的完善；
2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性；
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系；
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
薪酬专员与绩效专员哪个好? …… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? - …… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
人力资源中,做招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、员工关系、劳动合同,同样是专员,那个挣得多? - …… 看企业大小,中小企业(5000人以下)是薪酬管理专员,因为信息很核心机密;大企业(5000人以上)是绩效考核专员,因为工作中技术含量高.
薪酬专员的职业发展路径是怎样的 - …… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
人力资源方面有哪些职位,刚毕业大学生该从什么职位做起? - …… 一般最先都是从助理人力专员(这个有好几种称呼).之后你就要选一个模块深研了,人力资源比较专业些,有六大模块,你最好选一个模块专门从事,比方薪酬就有薪酬专员,招聘就有招聘专员,这个阶段时间要长些,再之后就是这方面的主管或者经理,再是资深经理,再总监.差不多就这样.
薪资专员和人事专员有何区别是什么? …… 人力资源管理分为六大模块,分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员,制度比较健全的大型公司分工明确,每一方面都有专人负责,无所谓好坏,看你自己擅长哪一方面.
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
20000.人以上的公司有没有薪资绩效专员这个岗位 - …… 一般来说公司规模超过三千都会设置这样的职位,一来是工作会细致更专业,二来是更加的有效率,薪酬专员在公司也是比较重要的职位,所以这20000的大型公司肯定会有的,唯一可能是不叫这个名字换个头衔而已.
帮忙选专业 - …… 建议你学人力资源管理这个专业,属于管理类专业,文理都可以报,挺适合女生学的,希望对你有帮助 在诸多专业中,人力资源管理是非常好的了,如果自己是感兴趣的(一般人际交往能力不错,组织能力不错),就更好了!! 这个专业是很...
研究行业薪酬标准，优化组织薪酬体系，促进公司发展；
而绩效专员的主要工作是
研究岗位职能作用，拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式，从而推动组织工作效率的提升
二者有紧密的联系，前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉；后者需以丰富的管理经验为基础；
个人觉得绩效专员更能锻练己身，就业前景来讲，绩效专员相对稍好些
两个是人力资源不同的模块，如果职位要上升，无论哪个都是要学习和积累经验的。绩效会比较容易上手，这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上，薪酬不是单单的计算工资，而是对整个薪酬体系的建立和优化，都属于公司经营战略层次了，起点非常高。作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—（轮岗）—全盘主管—经理—总监
薪酬专员比较好做，但是不容易出成绩。绩效专员比较难做，但是容易出成绩！
工作内容描述：
1、负责招聘体系的完善；
2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性；
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系；
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
薪酬专员与绩效专员哪个好? …… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? - …… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
人力资源中,做招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、员工关系、劳动合同,同样是专员,那个挣得多? - …… 看企业大小,中小企业(5000人以下)是薪酬管理专员,因为信息很核心机密;大企业(5000人以上)是绩效考核专员,因为工作中技术含量高.
薪酬专员的职业发展路径是怎样的 - …… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
人力资源方面有哪些职位,刚毕业大学生该从什么职位做起? - …… 一般最先都是从助理人力专员(这个有好几种称呼).之后你就要选一个模块深研了,人力资源比较专业些,有六大模块,你最好选一个模块专门从事,比方薪酬就有薪酬专员,招聘就有招聘专员,这个阶段时间要长些,再之后就是这方面的主管或者经理,再是资深经理,再总监.差不多就这样.
薪资专员和人事专员有何区别是什么? …… 人力资源管理分为六大模块,分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员,制度比较健全的大型公司分工明确,每一方面都有专人负责,无所谓好坏,看你自己擅长哪一方面.
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
20000.人以上的公司有没有薪资绩效专员这个岗位 - …… 一般来说公司规模超过三千都会设置这样的职位,一来是工作会细致更专业,二来是更加的有效率,薪酬专员在公司也是比较重要的职位,所以这20000的大型公司肯定会有的,唯一可能是不叫这个名字换个头衔而已.
帮忙选专业 - …… 建议你学人力资源管理这个专业,属于管理类专业,文理都可以报,挺适合女生学的,希望对你有帮助 在诸多专业中,人力资源管理是非常好的了,如果自己是感兴趣的(一般人际交往能力不错,组织能力不错),就更好了!! 这个专业是很...
